女职工在“三期”内工资可否一并主张？在女职工邓某与深圳市甲公司的劳动纠纷案件中，我所律师作为原告的委托代理人，成功维护了当事人的合法权益。

【案情简介】：

         原告：邓某

        被告：深圳市甲公司

        邓某于2005年12月转入深圳市甲公司，双方未签订书面劳动合同。2006年8月，邓某结婚（其实已怀孕6个月余），甲公司安排其他人接手邓某的工作，未明确安排邓某的具体工作。邓某声称：深圳市甲公司人事部主任口头承诺之后至产假期间每月发放500元生活费。9月底，双方正式交接。9月份生活费迟延发放。

        深圳市甲公司自2006年9月始为邓某购买社保。

       邓某提出仲裁，要求：1、自9月份至哺乳期满共15个月的基本工资；2、自2006年1月起的社保。

【审理结果】

        经协商，邓某向福田区劳动争议仲裁委员会申请撤诉。甲公司一次性给予邓某经济补偿金（含经济补偿金、工资、社会保险金等所有费用）11000元整。双方解除劳动关系。

【本案思考】

       本案最大问题始在于：“三期”内工资能否一并主张！从案件本身看，甲公司尚未发生不按规定支付工资的情况，至提起仲裁之日，仅存在9月份发放工资迟延及不足额支付的事实。甲公司并未明确辞退邓某，结果可能分期处理。

         另一问题始邓某的基本工资究竟是多少？邓某常年在东莞工作，工资、提成、报销全部通过银行支付，未有明确约定工资标准及提成比例，从邓的银行账户记录来看，并无很直接的证据证明工资为1250元。

        最后经双方协商，于2006年11月22日解除劳动，甲公司一次性支付11000元经济补助。邓某于2006年11月24日撤回劳动仲裁申诉。

        (本案当事人名称均为化名)