劳动合同的内容 - 劳动合同

1.一般法定必备条款
        一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

       （三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.合同条款的特殊规定
（1）试用期条款
       即约定用人单位对新录用职工实行试用期的合同条款。试用期，是指包括在合同劳动期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。我国现行立法对此规定的要点有：
       ①适用范围：对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；对工作岗位或者工种没有发生变化的同一劳动者，用人单位只能试用一次。
       ②最长期限：劳动合同期限在6个月以上1年以下、1年以上2年以下或者2年以上的，其试用期分别不得超过15日、60日或者6个月。

劳动合同期限	试用期期限
6个月＜劳动合同期限＜1年	试用期期限≤15日
1年＜劳动合同期限＜2年	试用期期限≤60日
劳动合同期限＞2年	试用期期限≤6个月

      注：《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
（2）第二职业条款
       即约定劳动者可否从事第二职业以及如何从事第二职业的合同条款。我国有关法规和政策规定，可从事第二职业的，只限于一定范围内的劳动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位同意或者在劳动合同中已作许可性约定。所以，除了被法规和政策禁止从事第二职业的劳动者外，都可以在劳动合同中约定第二职业条款。如果约定允许从事第二职业，就应当对从事第二职业的条件、职业范围，尤其是与第一职业的关系，作出具体约定。
（3）保密条款和禁止同业竞争条款
       我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
       禁止同业竞争条款，即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款，它包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------