1.申诉     劳动争议发生后，不愿自行协商解决或协商不成的，不愿申请调解或调解不成的，当事人均可在仲裁时效期间内，向有管辖权的仲裁委员会提出解决劳动争议的书面申请；申请书应按被诉人数提交副本。委托他人代理参加仲裁的，还需要提交授权委托书。     2.受理     仲裁委员会办事机构接到申诉书后应依法进行审查。审查内容包括：申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，是否属于仲裁委员会的受理内容，是否属于本仲裁委员会管辖，申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的，应指导申诉人予以补充；主要证据不齐的，要求申诉人补齐。经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。审批者应自《立案审批表》填写之日起七日内作出是否受理的决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。     3.仲裁准备     仲裁委员会对决定受理的案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实，拟定处理方案。仲裁应于开庭四日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁委员会的成员和仲裁员以及书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员中，有是当事人或其近亲属者，或与劳动争议有利害关系者，或与当事人有其他关系而可能影响公正仲裁者，应当回避。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在七日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。     4.调解     仲裁庭应当先行调解，即在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容必须合法。经调解达成协议的，仲裁庭应该根据协议内容制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章后，送达双方当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。     5.裁决     双方当事人经调解达不成协议，调解书送达前当事人反悔，或者当事人拒绝接受调解书，均为调解不成，应及时裁决。     6.结案     仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案；案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但延期最长不得超过30日。     7.法律文书生效和执行     仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效，即自当事人收到裁决书之日起15日内，当事人若不向法院起诉，裁决书即生效。生效的调解书和裁决书，当事人必须执行；一方当事人若不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。