劳动纠纷是法律纠纷中数量最多、需要投入人力最大的一项法律事务。劳动纠纷、劳动维权法律事务一直是本所的传统业务，本所设置了劳动人事法律部，配备了专职的律师，专门处理劳动纠纷案件，形成了专业律师团队合作的运作模式。

经过长期的积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动法法律、法规、规章和政策，精熟劳动仲裁和诉讼技能、具备吃苦耐劳精神与刻苦钻研作风的劳动法律师团队。能胜任各种劳动纠纷的调解、劳动仲裁诉讼的代理等各种劳资法律事务。

2008年4月30日，我所被深圳市总工会选聘为社会化维权律师事务所，为劳动者提供维权法律服务。

本所劳动法律服务范围广，涉及劳动争议纠纷的方方面面，包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼、劳动争议调解、担任劳资方面法律顾问，具体为：

1．提供劳动法律咨询；

2. 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训；

3. 提供人事管理和劳动法律知识专项培训；
4．草拟、审核劳动合同、企业规章等法律文书；
5. 代为起草仲裁申诉书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文

书；
6. 出具劳动专业法律意见书和律师函；

7. 为劳动者和用人单位代理劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼；

8. 为劳动者提供法律援助；

9. 受托处理与劳动法和人力资源管理有关的其他事务。

多年来，通过本所律师的努力，成功调处了大量劳资纠纷，化解了众多的劳资矛盾，主要有：

1．义务开展劳动法咨询，为劳动者提供法律援助。

本所常年为劳动者提供义务咨询服务，承办了大量劳动法律援助案件，接待上门咨询和电话咨询，参与法律进社区活动为劳动者提供免费服务。据不完全统计，自劳动合同法出台后，本所律师接受劳动者寻求维权电话咨询720多个。

2．承办了大量的劳动争议案件及群体性劳动争议案件。

在长期的业务过程中，本所代理了大量的劳动争议、劳动维权法律事务。2006年—2007年，本所代理了1481宗劳动纠纷案件，涉案金额过千万元。

我所经办的劳动维权案件，涉及劳动报酬、加班工资、岗位、辞退的经济补偿、工伤事故引发的赔偿、违反保密约定、竞业禁止、医疗期纠纷、人事档案等各个方面。

同时，在从业过程中,本所经办了大量集体维权案件，包括：立洋机械（深圳）有限公司193人经济补偿金争议案、伟利时装厂（深圳）有限公司56人欠薪讨薪案、深圳市同大机电设备安装有限公司9人索要经济补偿金案、深圳市三环实业怡泰柯式印刷来料加工厂10人劳动仲裁案、富士康集团10人未办理人事档案案、深圳沙井马安山生发电子五金塑胶厂9人劳动仲裁案等。

3．担任了数百家企业法律顾问，指导企业依法建立规章制度，规范用工。

在担任法律顾问期间，本所律师注重利用顾问身份，通过大量的劳动仲裁实例及法规，帮助企业树立劳动用工的法律风险意识，帮助企业依法建立、健全、完善企业内部劳动人事制度；为企业改制、分立合并、转型中的劳动人事问题提出合法建议，如我所律师在担任南海工程公司法律顾问期间，协助该司完成由国有企业转型为民营参股企业时的人员安置工作，理顺该司众多下属二级企业及挂靠施工企业员工劳动关系、人员管理问题。劳动合同法出台后，我所律师及时为顾问单位普及该法精神，提醒顾问单位关注新法后用工的规定，建议及引导顾问单位规范用工，绝大部分顾问单位均采纳我所律师的建议，建立健全了内部劳动用工制度。

4. 积极开展劳动合同法学习和研讨，编写了《企业规范劳动用工实务参考》。

2007年劳动合同法颁布后，为了贯彻执行该法，我所多次开展大规模的有关劳动合同法的内部交流研讨活动，在交流研讨的基础上，编写了《企业规范劳动用工实务参考》，使之成为指导企业规范用工的参考手册。

5.应邀及组织了近50多次劳动合同法讲座培训。

为了宣传和普及劳动合同法，我所律师采取走出去和请进来的方式，为企业及劳动者进行劳动合同法的相关培训。在劳动合同法颁布后的短短几个月中，我所为深圳市物流协会、招商司法所、深圳市公交集团、深圳市商业联合会等多家单位讲课。通过培训，引导企业依法建立劳动用工制度，依法保障劳动者的基本权利，指导企业依法规范用工。