劳动者私自向客户收取财物严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同
发布时间：2016-07-28 10:14:45
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【案 由】劳动合同纠纷。
【案情简介】
申请人王某，男，1965年6月19日，住所地：广东省鹤山市桃源镇xx村xx号。
被告深圳市xx培训集团有限公司，法定代表人：张某，住所地：广东省深圳市宝安区xx区xx路。
原告称：2005年7月14日，申请人入职被申请人处，工作岗位为教练员，2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2014年10月27日，申请人并无过错，但被申请人以“申请人多次收取学员钱财物，严重违反公司规章制度”为由解除与申请人的劳动合同，被申请人的解除无事实依据，应当认定为违法解除与申请人的劳动合同。为此，申请人向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金16万元。
被申请人辩称：《廉政教学承诺书》、《人事管理制度》、《培训集团公司职工代表大会签到表》、《面谈记录》、三份证人证言，均证明了申请人存在收受学员的财物，严重违反规章制度的行为。
其中一名证人陈某的证词：本人在学车过程中向申请人送过两次红包，分别是500元、300元。
《人事管理制度》第十条规定：教练员不得收取学员的财物，若收取财物的，则为违反公司的规章制度。
【争议焦点】
申请人是否严重违反规章制度？
【处理结果】
深圳市宝安区仲裁委员会裁决如下：
驳回申请人王某的仲裁请求。
【案例评析】
关于申请人是否严重违反规章制度的问题。被申请人提交的《人事管理制度》、证人证言及其他相关的证据，明确表明了申请人存在收受学员的财物、严重违反规章制度的行为，印证了被申请人的主张，故依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被申请人可以解除与申请人之间的劳动合同，故被申请人无须向申请人支付赔偿金。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【本案例根据国晖律师事务所（2014）YHMS1904档案编写】
