用人单位主张劳动者系自动离职的，应承担相应的举证责任
发布时间：2016-12-01 10:32:11
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【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
申请人韦某，女，1972年7月18日生，户籍地址：广西省宾阳县xx镇xx村xx号。
被申请人深圳市xx装饰材料有限公司，住所地：深圳市龙岗区xx街道xx路xx号，法定代表人：黄某。
申请人称：申请人于2015年5月15日入职被申请人处，任职油漆部员工，但被申请人一直未按照规定与申请人签订书面劳动合同，仅为申请人购买了一个月社保，工资以现金形式发放。2015年5月实发工资2600元，2015年6月实发工资人民币4800元，2015年7月仅上班6天就被无故解雇，实发工资只有295元。申请人认为，被申请人违法解除劳动关系除了应支付申请人经济赔偿金，还应向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求被申请人支付：1.2015年6月15日至2015年7月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2695元；2.违法解除劳动关系赔偿金4526元。
被申请人答辩称：1.被申请人向申请人提出签订劳动合同，但申请人拒绝签订；2.被申请人并未解雇申请人，系申请人自动提出离职请求；3.申请人陈述的事实有误。综上，被申请人不存在任何违法的行为，请求劳动仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求。
【争议焦点】
申请人是自动提出离职请求还是由被申请人无故解雇？
【处理结果】
在深圳市龙岗区劳动仲裁委员会主持调解下，双方当事人自愿达成如下调解协议：
一、确认双方劳动关系于2015年7月8日解除；
二、被申请人同意支付申请人各项请求费用共计4000元，于2015年8月17日前以银行转账方式一次性支付；
三、被申请人不履行上述义务，同意支付上述费用千分之二的日违约金；被申请人履行上述义务后，申请人不再向被申请人主张其他权利，双方劳动关系产生的权利和义务终结，不存在任何纠纷。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人系劳动者，被申请人系用人单位，双方基于劳动关系产生的权利义务应当受到法律的调整与保护。
本案中，被申请人主张系申请人先提出离职请求，后经被申请人同意，申请人才离职的，但由于被申请人未就其主张提供任何充分有效的证据，因此被申请人需承担举证不能的不利后果。最后，双方在劳动仲裁委员会的主持下，自愿达成调解协议，双方劳动争议纠纷就此了结。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1549档案编写】
