用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付二倍工资差额
发布时间：2017-04-18 10:18:51
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【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
上诉人（原审原告）深圳市xx生物科技有限公司，住所地：深圳市坪山新区xx路xx号，法定代表人：柳某。
被上诉人（原审被告）郭某，男，1984年6月4日生，户籍地址：河南省民权县xx镇。
原审法院审理查明：被告于2010年7月7日入职原告处，双方并无签订书面劳动合同，被告的月工资为2900元。2012年1月8日至2012年4月8日，被告没有上班，原因系原告公司经营困难，停工放假。另外，原告并未安排被告休2011年度年休假。原审法院在审理查明后，作出了（2012）深龙法劳初字第2689号民事判决如下所示：1. 原告深圳市xx生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告2012年1月8日至2012年4月的工资8287.92元；2. 原告深圳市xx生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告2010年8月7日至2011年7月7日未签订劳动合同的二倍工资差额31900元；3.原告深圳市xx生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告2011年度至2012年度的未休带薪年休假工资1200元；4.驳回原告深圳市xx生物科技有限公司的其他诉讼请求。
上诉人诉称：被上诉人并非其员工，与其不具有劳动关系。原审法院在“双方是否存在劳动关系”问题上认定错误，为了维护自身合法权益，上诉人提起上诉，请求：1.上诉人无需支付被上诉人2012年1月8日至2012年4月的工资8287.92元；2.上诉人无需支付被上诉人2010年8月7日至2011年7月7日未签订劳动合同的二倍工资差额31900元；3.上诉人无需支付被上诉人2011年度至2012年度的未休带薪年休假工资1200元。
被上诉人辩称：原审法院认定事实无误，适用法律正确，被上诉人请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
【争议焦点】
上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？上诉人是否应支付被上诉人停工期间的工资？上诉人是否应支付被上诉人未签书面合同的双倍工资差额？上诉人是否应支付被上诉人2011年度至2012年度未休带薪年休假工资？
【处理结果】
深圳市中级人民法院作出如下判决：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2689号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2689号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2689号民事判决第一项为：上诉人深圳市xx生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人郭某2012年1月8日至2012年4月8日停工期间工资人民币4623.44元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2689号民事判决第三项为：上诉人深圳市xx生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人郭某2011年度的未休年休假工资人民币533.33元；
五、驳回上诉人深圳市xx生物科技有限公司的其他诉讼请求。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，上诉人称与被上诉人不存在劳动关系，并没有提供相关证据予以证实，而被上诉人提交了《福利审批表》、工商登记信息予以证实。福利审批表中有欧某的签名，欧某系上诉人的股东，虽然上诉人否认其签名，但并没有提供相反证据证实。故能够认定被上诉人属上诉人的员工。双方未签订书面劳动关系，上诉人应支付被上诉人二倍工资差额。
关于上诉人主张停工留薪期间的工资，上诉人停产、停业不属被上诉人的原因，依据法律相关规定，该期间的工资，上诉人应依法予以支付。被上诉人未支付的应休未休的带薪年休假，上诉人也依法应予以支付。
【相关规定】
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
【本案例根据国晖律师事务所（2014）YHMS046档案编写】
