在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤
发布时间：2016-08-24 10:12:51
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【案 由】行政诉讼。
【案情简介】
原告深圳市xx实业发展有限公司，法定代表人：陈某，住所地：深圳市龙岗区xx路xx号。
被告xx保障局， 法定代表人：管某，住所地：广东省深圳市福田区xx大厦。
第三人李某，男，1974年2月7日生，住所地：四川省岳池县xx组xx号。
原告称：被告于2008年6月12日作出的《深圳市工伤认定书》，认定第三人李某为工伤，缺乏事实依据，理由如下：1.第三人存在违规操作，故意用脚踢与工作无关的蒸汽池，导致事故的发生。被告未经详细调查，只凭第三人的单方面的陈述就认定第三人属于工伤，明显属于认定事实不清；2.原告有足够的证据证明第三人不属于工伤，第三人伪造原告公章，骗取工伤待遇；3.被告认定受伤属于工伤缺乏法律依据；第三人虽在工作时间内，但并非因工作原因受伤，故不应认定为工伤。综上，请求法院判令：撤销被告于2008年6月12日作出的《深圳市工伤认定书》，被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：2008年5月12日，第三人李某向被告申请工伤认定时称：其系原告员工，在车间工作期间由于同事唐某的操作有误，致使第三人受伤。第三人向被告提交的申报的相关材料、根据审核需要，被告依法向原告发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，要求原告就第三人受伤事故依法举证，但原告未在法定期限内向被告提交相关证据材料。被告综合审查第三人提交的证据材料，认为第三人李某系在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，事件中第三人李某并无过错。根据以上事实，被告认定第三人受伤之情形符合《广东省工伤保险条例》，认定其属于工伤。因此，请求法院予以驳回原告的诉讼请求。
第三人李某称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告作出的具体行政行为程序合法，证据确凿，请求驳回原告诉讼请求，维持被告具体行政行为。
【争议焦点】
第三人的受伤是否属于工伤？
【处理结果】
广东省深圳市福田区人民法院判决如下：
驳回原告深圳市xx实业发展有限公司的诉讼请求。
【案例评析】
本案系原告不服被告作出的《深圳市工伤认定书》：“认定第三人李某属于工伤”，提起行政诉讼的案件。
第三人系原告的员工，第三人是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，其情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定，应认定为工伤。根据《广东省工伤保险条例》第十五条第二款的规定，第三人认定是工伤，原告不认定是工伤的，由原承担举证责任，但原告并无提交相关的证据对其主张“第三人是属于违规操作导致受伤不应当认定为工伤”予以证实。因此，原告的诉讼理由不足，法院不予支持。
【相关规定】
《广东省工伤保险条例》
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十五条第二款 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【本案例根据国晖律师事务所（2008）YHMS568档案编写】
