我所倪益民律师接受南方都市报的采访，对“补休能否代替加班费”法律问题发表法律意见，相关内容刊登在2008年8月13日《南方都市报》SA37版。

补休能否代替加班费

　　市民：入职时与公司签的劳动合同是22天8小时工作制，超出部分算加班。近3个月来，公司经常要求我们员工取消节假日休息且不定时晚上大量加班，但从未支付过加班费。我们也曾多次向公司询问加班费的事情，可公司领导的回答是以后会安排补休，但公司已经欠员工的休息日多达40多天，实际上补休已基本上不可能，这样是否合理？

　　广东省国晖律师事务所倪益民：用“补休”的方式补偿节假日的加班是可行的。但是，正常工作日的加班费不能以“补休”代替，可以使用经劳动部门批准的综合计算工时方法，按一定周期综合计算职员的上班时间。帮忙记者何弈