加班工资的争议比比皆是，关于标准工资以及加班工资的折算问题，这里不做详细说明。一个不容忽视的真理是，正常工作时间以及延长工作时间的工资计算，主要依赖于工作时间的统计。然而，我们在处理大量的劳动争议案件中，发现企业在对工作时间的统计即考勤管理上存在着许多问题，在此列举八种现存问题，供各会员企业参考自查。

1、没有考勤管理。部分用人单位对员工根本没有考勤管理，对员工的早到、迟到也不严加管理。我们在与一家印刷企业负责人面谈咨询时，他认为，正是由于其宽松的考勤管理留住了许多员工。但是，宽松管理的背后可能会隐藏着无限危机。如果我们企业的文化还达不到google那种程度，做考勤管理还是非常必要的

2、中午休息无体现。部分用人单位在对管理人员的考勤管理上不尽严格，比如早晨上班时、下午下班时各打一次卡，中午的休息时间未能显示。类似的案件已有发生，当员工进行仲裁或者诉讼时，只承认中午休息了30分钟的就餐时间，最终企业面对败诉的裁决只得仰天长叹。

3、只有简单签到，却无具体时间的记载。部分用人单位的考勤一直沿用传统的考勤办法，即在考勤表中只显示出勤、事假、病假、产假、婚丧假、探亲假、带薪年休假、迟到、早退、旷工等考勤记载，但是缺乏上下班具体时间、迟到早退的明确记载。

4、考勤记录无员工签名确认。在一个考勤周期结束时，只有电脑记录或者工卡（考勤卡）存档，没有任何签名，或者只有考勤员和主管部门负责人签名，皆没有被考勤者本人签名。当发生劳动争议，用人单位举出真实的考勤记录，而员工提出异议时，考勤记录亦有不被采信的风险。

5、对员工未出勤的原因未明确。在员工没有出勤的天数中，用人单位未能注明该员工未出勤的原因，是无薪假还是有薪假，时常难以分辨。

6、调休工作无确认、无说明。有部分用人单位因业务分为旺季和淡季，会发生工作时间调休，但是，用人单位在公休日工作的记录上并未注明系调休原因，在调休前后皆无员工的签名确认。

7、时常发生代划考勤的情况。几乎每一家用人单位都对代划考勤制定了严厉的惩罚制度，但是，如何避免代划考勤却未充分关注。在代划考勤的问题上，我们必须分析产生类似问题的根源所在。

8、企业考勤资料未能妥善保管。许多单位对员工的考勤资料不能妥善保管，致使发生劳动争议时，发生丢失、部分丢失现象，使自己在举证上处于劣势地位。

                                                               (作者：曾凡新 )