国晖律师 时间：2008-8-14 16:13:26 程小姐您好，按照《深圳市员工工资工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工在伤病假期间的工资，就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。因此，只要公司给您按60％的标准发放工资并且不低于最低工资标准的80％，那么公司的做法就是合法的。