金融危机下的企业用工成本控制

【讲座背景】

经济危机，影响了大多数企业、行业。可以说，在总体经济收入下滑的情形下，企业的支出成本减少并不多。为了压缩、控制成本，企业都开始考虑对人力资源进行重整。然而，人力资源管理又受受到劳动合同法的强制约束。

裁员，手续繁琐；解雇，风险太大；降薪，员工拒绝！企业究竟该何去何从？

为了帮助广大企业度过金融危机这一非常时期，我们将从劳动法的视野指导企业如何降低用工成本。

【讲座时间】

2009年3月28日下午14：00--18：00，

报名截止时间：2009年3月26日下午18：00

【讲座地点】

深圳市福田区莲花支路1号公交大厦三楼会议室（广东国晖律师事务所）

【报名费用】

1000元/人；1600元/2人；1800元/3人；4人以上，500元/人。

银行户名：广东国晖律师事务所

开户银行：中国民生银行深圳市彩田支行

账号：1813014210001186

【讲座大纲】

第一讲    如何控制用工成本

一、经济危机与企业用工成本

二、劳动关系多元化

（一）非全日制用工（二）劳务派遣（三）兼职与返聘员工（四）劳务外包

三、薪酬与岗位的法律运用策略

（一）薪酬构成法律运用之三大策略

（二）给员工降薪的误区与策略

　1、用人单位降薪的四大误区

　2、用人单位降薪的三大策略

（三）给员工调岗的三大策略

（四）如何给员工放长假

第二讲    金融危机下的裁员及法律风险控制

四、解除或终止劳动合同的法律成本分析

（一）用人单位依法解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的12种情形

（二）用人单位依法解除或终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同的成本分析

五、经济性裁员的法律成本分析

（一）裁员的法律适用与风险控制

（二）如何合理选定被裁减员工

六、企业控制用工成本的方案策划与运作