1．劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的案件：      （1）因确认劳动关系发生的争议；       （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；       （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；       （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；       （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；       （6）法律、法规规定的其他劳动争议。      用人单位对下列两类案件的仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，只可以向法院申请撤销仲裁裁决：      （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。      （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”      如人民法院对上述裁决裁定撤销后，用人单位可以就相同争议的事项向人民法院提起诉讼。      2．当事人对劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知不服，向人民法院起诉的案件。      3．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者持调解协议书依法向人民法院申请支付令的案件。      4．当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民申请法院强制执行的案件。      5．申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，人民法院裁定不予执行的，当事人就该劳动争议事项向人民法院起诉的案件。