1、劳动人事

1．1协助贵司人力资源部门制定并修订各种认识规章制度，规范劳动合同的管理，完善职工离职、辞职制度，为企业创建和谐的劳资关系，最大限度地降低劳资纠纷，并妥善解决已经发生的劳资纠纷，真正为贵司减轻劳动人事方面的法律风险。

1．2到贵司了解并收集相关劳动人事资料，评估贵司的劳资状况，指出存在的劳资纠纷隐患，进一步指导规范公司内部劳动人事制度，协助完善现有的劳动人事方面的各种法律文件及与劳动人事相关的各部门规章制度及相关的行政管理制度，为贵司在劳动人事方面构筑公司治理风险防范法务体系；

1．3承诺随时答复公司在劳动人事方面的法律咨询，优先代理劳动纠纷、工伤事故仲裁和诉讼。

1．4律师在公司企业劳动人事法律服务主要内容：

1．4．1企业劳动合同的起草、修改和审查；

1．4．2企业规章制度起草、修改和审查；

1．4．3向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

1．4．4为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识，协助企业做好劳动安全管理；

1．4．5为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

1．4．6为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；

1．4．7定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

1．4．8指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

1．4．9提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；

1．4．10协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

1．4．11协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；

1．4．12协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续； 

1．4．13协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

1．4．14就劳动人事问题进行律师见证，签发律师函；

1．4．15根据企业的需要，对员工进行法律培训并进行劳动关系处理的方案设计；

1．4．16代理劳动合同鉴证；

1．4．17其他有关劳动事务；

2、合同管理

2．1．具体内容

2．1．1及时提供合同法律咨询；

2．1．2协助公司建立健全合同管理制度，防范、化解法律风险；

2．1．3及时提供合同法律法规最新资讯；

2．1．4为客户保管合同、协议等法律文件档案；

2．1．5为客户量身定做各类不同用途的合同范本；

2．1．6起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；

2．1．7应邀代表公司进行合同签约谈判；

2．1．8合同违约索赔；

2．1．9出具律师函、法律意见书、办理律师见证；

2．1．10代理公司合同诉讼、仲裁；

2．1．11资信调查、律师尽职调查，处理非诉讼法律事务；

2．1．12设置信用账户，合同履约监管法律服务；

2．1．13公司法、合同法、外商投资、劳动法、知识产权法律培训；

2．1．14根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

2．1．15根据客户的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函；

2．1．16根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务；

2．1．17参与顾问单位的重大项目谈判，并提供法律意见；

2．1．18合同价款催收，债权清收； 　

2．2．具体要求

2．2．1建立合理规范的合同管理制度，防范与控制合同订立、履行、争议解决的法律风险，做到管理有规章，签约有约束，履行有检查，尽最大限度地维护公司的合法权益。

2．2．2负责各类合同的审查，特别是合同主体的审查 。在订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行全面的调查；除即时交割（银货两讫）的简单小额经济事务外，订立合同应当采用书面形式。 除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式，有示范文本（包括公司制定的示范文本）的应当使用示范文本。

2．2．3负责制订公司自用合同的格式文本；监督对合同专用章、合同示范文本、法人授权委托书的发放和管理；

2．2．4负责公司各类合同的合法性、可行性、有利性审查，并出具审查意见，最大限度地避免合同被确认为无效合同的情况发生；

2．2．5负责公司内部承包合同的洽谈及监督、检查合同的履行情况；实行签订合同洽谈权、审查权、批准权相对独立、互相制约的原则。经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。任何合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。

2．2．6负责对合同履行中发生的情况建立台账，由专人负责书面签证、来往信函等资料的保管。负责收集有关合同履行中对方违约、合同内容变更的证据材料，为以后产生纠纷时采取司法救济做好充足的证据收集的准备；

2．2．7在合同的履行中，为规避、减少我方责任，通过向对方发出律师函、通知、商函、联络单等文件，来固定对我方有利的证据，并始终使我方处于有利的法律地位；

2．2．8会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见；经办人于合同签订前，应验证对方当事人有效证件，验明主体资格，了解其资信状况，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性，并监督对方的全面履行，并善于运用违约责任等条款的约定进行制约，严格控制资金风险。

2．2．9负责组织有关合同管理的法律知识讲座和培训，对履行过程中对方当事人的违约行为，履行部门应当立即查明情况，认真、稳妥地收集证据，及时、合理、准确地向对方提出索赔报告。

2．2．10合同履行完毕后，履行部门应将与合同有关的补充协议、会议纪要、传真、电话记录、签证、索赔报告、合同台账等全部资料及时移交公司法务部。

2．2．11做好合同文本及相关资料的归档工作，并定期将合同管理情况报告公司管理层。

2．2．12加强在诉讼时效内的债权的催收工作，尽最大限度维护贵司的利益，使合法的债权在仲裁、诉讼中得到裁判机关的有力支持。

2．2．13负责及时处理重大的合同纠纷案件。参与调解、提起仲裁、诉讼，并采取财产保全、诉讼保全等措施，全力保证案件的公正审理和及时执行。

3、应收帐款管理

3．1企业在经营过程中会产生各种应收账款，应收账款的管理与催讨对企业财务状况乃至经营状况至关重要。正确地管理应收账款，尽最大努力减少呆账、坏账，是法务部的日常工作的重点环节。

3．2对有能力支付账款的企业，一般通过向其发律师函的形式催促企业及时还款。并尽量与对方达成限期还款的协议。若通过诉讼途径，也力争与对方达成调解协议，以利于案件的执行。

3．3对债务人支付能力较差，诉讼执行难度较大的案件，及时查清对方的财产。并采取查封、冻结等保全措施。

3．4对债务人无力支付债务的，设法使该债务变为对方实际控制人个人的债务，尽力找到该债务人的弱点，或采取不违反法律的其他办案技巧。

4、知识产权的保护

4．1指导企业制定商标、字号、专利、著作权、商业秘密在内的整体知识产权管理制度和保护策略，建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的知识产权法律风险整体解决方案，变事后补救为事先预防，尽可能减少企业损失，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险；

4．2代理企业商标注册、专利申请、软件著作权登记、知识产权监控等；

4．3指导企业申报政府科技基金、高新技术企业、守合同重信用企业、著名商标、名牌产品等，同时提供前瞻性的品牌保护建议；   

4．4代表企业通过诉讼或非讼途径解决知识产权纠纷；

4．5以讲座、培训班、接受咨询等多种形式帮助企业熟悉知识产权法律知识，提高预防和处理知识产权法律纠纷的能力。

4．6、商标法律服务：

4．7商标注册、变更、续展、商标异议、争议；

4．8著名、驰名商标认定、行政投诉、打假；

4．9商标交易、 转让、商标维权、专利法律服务；

4．10专利申请、专利维持、专利复审、无效请求；

4．11专利行政复议、专利侵权诉讼；

4．12专利许可、质押、转让。

4．13版权登记、版权许可、转让；

4．14图书音像版权法律事务、计算机网络版权法律事务；

4．15打击盗版、侵权诉讼。

5．法律培训

为预防犯罪，减少公司损失，对员工进行与职务犯罪相关的法律专题培训。

6．突发事件的处理及日常管理中需要法务部介入的其他事项

对于公司出现的各种突发法律事件，律师及时介入处理，将风险降到最低。

7．参加诉讼、仲裁、执行活动

接受甲方委托，代理甲方所涉纠纷的调解、仲裁、诉讼和执行等法律事务。