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本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第1005号档案编写

劳动仲裁巧调解：国晖律师助设计师高效化解劳动争议

【案由】劳动争议（劳动仲裁）【案情简介】 2025年4月，当事人赵某某入职深圳市某某装饰设计工程有限公司，担任设计师岗位。入职后，公司一直未与赵某某签订书面劳动合同，但赵某某仍勤勉工作，持续为公司提供设计服务。然而，公司不仅未依法签订劳动合同，还长期拖欠赵某某的项目提成工资及部分正常工作时间工资。 2026年1月，因公司拖欠工资及提成薪资不予发放，赵某某不得已与公司协商离职。离职后，公司依旧未完全支付其应得薪资。赵某某多次催讨无果，遂于2026年4月向公司发出书面催告函，要求支付入职以来的所有项目提成及未签劳动合同的二倍工资差额。公司收到催告函后，仍置之不理，未向赵某某支付任何款项。面对公司的持续拖延和漠视，赵某某决定通过法律途径维护自身合法权益，委托国晖律师事务所律师代理此案，向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。国晖律师接受委托后，对案件进行了全面细致的分析。律师首先帮助当事人梳理了入职以来的全部工资发放记录、银行流水、考勤记录及与公司负责人的聊天记录等关键证据。经核算，赵某某离职前十二个月的平均工资为5039元，日薪为231.68元。据此，律师围绕劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资差额、正常工作时间工资、提成工资、报销款及律师费等事项，向仲裁委提出了仲裁请求。在仲裁过程中，国晖律师充分举证，向仲裁委提交了工资银行流水、聊天记录、催告函等证据，清晰证明了劳动关系存续期间、工资标准及公司拖欠提成的事实。律师指出，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动者因维权支出的律师费，可由用人单位承担。在仲裁委主持调解阶段，国晖律师与对方代理人进行了多轮沟通协商。律师综合评估了案件的证据情况、对方的履行能力以及后续可能的诉讼周期与执行风险，认为通过调解方式一次性解决争议，更有利于当事人快速、稳妥地拿到款项。最终，在律师的专业引导和积极争取下，双方自愿达成调解协议：公司支付赵某某调解款38000元，分两期支付；赵某某放弃其他仲裁请求，双方劳动争议就此了结。【争议焦点】 ·双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间； ·公司是否应支付未签劳动合同的二倍工资差额； ·提成工资的计算依据及金额如何确定； ·如何在本案中实现当事人权益的高效兑现。【处理结果】经深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议：被申请人某某装饰设计工程有限公司支付申请人赵某某调解款38000元（分期支付）；申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动争议就此了结。仲裁委出具深罗劳人仲案〔2026〕XXX号仲裁调解书，确认调解协议有效。该调解书经双方签收后即具有法律效力，一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。【案例评析】本案是国晖律师事务所律师在劳动争议领域，通过调解方式高效化解纠纷、帮助当事人快速兑现权益的典型案例。劳动争议案件中，工资标准、工作年限、提成金额等往往需要大量证据支撑。国晖律师帮助当事人梳理了银行流水、聊天记录、考勤记录等证据，准确计算出离职前十二个月平均工资为5039元，并据此确定了各项诉求金额，使仲裁请求有理有据、数额精确。扎实的证据准备，既向对方展示了当事人的主张依据，也为调解谈判争取了主动。律师不仅主张了未签劳动合同的二倍工资差额这一核心诉求，还一并主张了拖欠的提成工资、正常工作时间工资、报销款及律师费，覆盖了当事人因公司违法行为可能遭受的损失。特别是律师费的转付主张，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，有效降低了当事人的维权成本，也增加了对方的法律压力。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。【本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第1005号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2025)穗晖行字第0003号-11406档案编写

公司欠员工欠款及利息，国晖律师诉讼维权成功

【案由】民间借贷纠纷【案情简介】原告卢某某原系被告AA食品（广州）有限公司（以下简称AA公司）员工。2022年7月至2023年1月期间，AA公司因资金周转需要，先后多次向卢某某借款。卢某某分别于2022年7月11日转账65000元、35000元，2022年7月22日转账30000元至AA公司账户，并于2023年1月9日转账35000元、40000元至AA公司指定账户，上述款项共计205000元。借款发生后，AA公司仅偿还了部分款项。截至2024年9月卢某某离职时，AA公司尚欠本金165000元未偿还。2024年10月21日，双方补签《借款协议》，确认了借款事实及尚欠本金数额，并约定：2022年至2023年年利率为12%（该期间利息已支付），2024年1至9月借款年利率为6%，未付利息共计8222.47元，后续利息不再计算。协议签订后，AA公司仍未履行还款义务。卢某某多次催告未果，且得知AA公司已被列为失信被执行人、涉多起债务纠纷，面临较大的经营风险。为维护自身合法权益，卢某某委托国晖律师事务所律师代理本案，将AA公司及其唯一股东广州BB集团有限公司（以下简称BB公司）诉至广东省广州市南沙区人民法院。国晖律师接受委托后，全面梳理了案件证据材料，包括银行转账记录、《借款协议》等关键证据。经查，AA公司系法人独资有限责任公司，BB公司系AA公司的唯一股东。根据《中华人民共和国公司法》第二十三条第三款关于一人公司股东举证责任倒置的规定，国晖律师主张BB公司应对其财产独立于AA公司财产承担举证责任，否则应对AA公司的债务承担连带清偿责任。诉讼过程中，两被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。国晖律师凭借扎实的证据材料和清晰的法律论证，为原告的诉讼请求提供了有力支撑。【争议焦点】 ❶ 原告卢某某与被告AA公司之间是否存在真实有效的民间借贷关系； ❷ 被告AA公司应偿还的借款本金及利息数额如何认定； ❸ 被告BB公司作为AA公司的唯一股东，是否应对AA公司的债务承担连带清偿责任。【处理结果】广东省广州市南沙区人民法院经审理，采纳了国晖律师的代理意见，作出如下判决：一、被告AA食品（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内偿还原告卢某某借款本金165000元及利息8222.47元；二、被告广州BB集团有限公司对本判决第一项确定的被告AA食品（广州）有限公司的债务承担连带清偿责任。本案诉讼费1882.22元由两被告共同负担。【案例评析】本案系一起典型的民间借贷纠纷，涉及前员工与用人单位之间的债权债务关系，以及一人公司股东连带责任的法律适用问题。本案国晖律师接受委托后，第一时间指导当事人收集并整理了银行转账记录、《借款协议》等核心证据，形成了从借款交付到债务确认的完整证据链条。特别是在双方补签《借款协议》后，律师准确把握了该协议对前期借款事实的确认效力，使案件事实更加清晰、证据更加充分。在本案审理过程中，两被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃质证和抗辩权利，国晖律师提交的证据经法院审查后全部予以采信。本案的关键亮点在于国晖律师准确识别了AA公司系一人有限责任公司的法律属性，并援引《中华人民共和国公司法》第二十三条第三款关于一人公司股东举证责任倒置的规定。根据该规定，只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。BB公司作为AA公司的唯一股东，未能提交任何证据证明其财产与AA公司财产之间不存在混同，因此应当承担举证不能的不利后果。两被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃诉讼权利。国晖律师准确把握这一程序性优势，向法庭清晰陈述了案件事实和法律依据，最终法院全面支持了原告的诉讼请求。【相关规定】《中华人民共和国民法典》第六百六十七条、第六百七十五条、第六百七十六条《中华人民共和国公司法》第二十三条第三款：“只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。” 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条【本案例根据国晖律师事务所(2025)穗晖行字第0003号-11406档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2025)佛晖民字第1014号档案编写

劳动合同到期未续签，国晖律师代理企业大幅减损

【案由】劳动争议【案情简介】程某某于2023年1月7日入职广州某鞋业有限公司，双方签订了期限为2023年1月7日至2024年1月6日的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签。2024年2月22日，程某某离职。2024年11月5日，程某某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张未休年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日工资及加班费等多项请求，合计超过6万元。 2024年12月20日，仲裁裁决确认双方2023年1月7日至2024年2月22日期间存在劳动关系，裁决公司支付2024年2月10日至12日法定节假日工资2068.97元、未签订劳动合同二倍工资差额5980.85元、报销款5570元，驳回其他仲裁请求。程某某对部分裁决不服，向广州市白云区人民法院提起诉讼，主张金额大幅提高至报销款6492元、法定节假日工资3089.68元、二倍工资差额18538.13元、未休年休假工资15548.44元、2024年2月8日至9日工资2059.79元、春节加班费5149.48元，合计超过5万元。广东国晖律师事务所律师接受广州某鞋业有限公司委托后，全面梳理案件事实和证据材料，精准分析原告诉请中存在的法律和事实问题，制定了系统的应诉策略。庭审中，国晖律师围绕以下几个方面进行抗辩：第一，关于未签订劳动合同二倍工资差额。律师指出，双方签订的劳动合同于2024年1月6日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，未续签劳动合同的二倍工资差额应从合同期满次日（2024年1月7日）起算。但原告于2024年2月22日离职，且律师通过证据分析向法庭指出，原告在2024年2月8日至2月12日期间正常休息，2月13日起未实际提供劳动，应按照原告实际提供劳动的天数计算二倍工资差额。法院最终采纳了律师关于计算期间和计算天数的抗辩意见，将二倍工资差额从原告主张的18538.13元核减至7777.78元。第二，关于2024年2月8日至9日工资。律师指出，原告在该期间休假未提供劳动，依法不享有该期间的工资报酬，法院采纳了该抗辩意见，驳回了原告此项诉请。第三，关于2024年2月13日至2月17日加班费。律师提出，原告工资由基本工资15000元+提成构成，基本工资15000元对应的是月休2天的工作制，提成按销售业绩计付，属按劳分配、多劳多得，标准工作时间以外的加班报酬已包含在基本工资及提成之中。且按原告所主张的加班情况折算，其领取的工资未低于广州市最低工资标准，故不应再另行计算加班费。法院采纳了律师的该抗辩意见，驳回了原告此项诉请。第四，关于未休年休假工资。律师指出，原告于2023年1月7日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，自2024年1月7日起才具备享受年休假的资格，至2024年2月22日离职时，可享受的带薪年休假天数不足1天，不享受年休假。法院采纳了该抗辩意见，驳回了原告此项诉请。第五，关于报销款。律师主张应按照仲裁认定的5570元计算，但法院认为被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，同时对原告主张的三双鞋子报销款1189元，被告未能举证证明不符合报销规定或已支付，最终法院认定报销款6492元（原告诉请金额）。【争议焦点】 1. 未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数和期间如何确定？2. 原告2024年2月8日至9日、2月13日至17日期间的工资及加班费应否支付？3. 原告是否符合享受带薪年休假的条件？4. 报销款的具体金额如何认定？【处理结果】广州市白云区人民法院经审理后判决：一、确认程某某与公司2023年1月7日至2024年2月22日期间存在劳动关系；二、公司支付程某某报销款6492元；三、公司支付程某某2024年2月10日至2月12日法定节假日工资2068.97元（按仲裁裁决认定金额）；四、公司支付程某某2024年2月7日至2月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额7777.78元；五、驳回程某某的其他诉讼请求。案件受理费10元由公司负担。【案例评析】本案是一起典型的劳动争议案件，涉及劳动合同到期未续签、法定节假日工资、加班费、年休假工资、报销款等多个劳动法热点问题。国晖律师在本案中展现了扎实的劳动法专业知识和精准的应诉策略。首先，律师精准把握了未签订劳动合同二倍工资差额的计算规则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当依法与劳动者续签劳动合同。未续签的，应当支付二倍工资差额。律师在本案中从计算基数（15000元/月而非原告主张的22400.25元/月）和计算天数（按实际提供劳动的天数14天而非18天）两个维度进行抗辩，成功将二倍工资差额从原告主张的18538.13元核减至7777.78元，减损超过1万元。其次，律师准确区分了法定节假日工资和加班费的法律性质。2024年2月10日至12日为春节法定节假日，劳动者未提供劳动但依法应享受工资报酬。律师对此不持异议，但针对原告主张的2024年2月13日至17日期间的加班费，律师提出基本工资中已包含月休2天工作制的对价，且提成制度已体现按劳分配原则，原告工资未低于最低工资标准，不应再另行计算加班费。法院采纳该意见，驳回了原告此项诉请，为企业避免了额外的加班费支出。再次，律师准确适用了带薪年休假的法定条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2023年1月7日入职，至2024年1月7日才满12个月，至2024年2月22日离职时，折算后的年休假天数不足1天，不享受年休假。律师准确援引该规定，成功驳回了原告主张的15548.44元未休年休假工资，为企业避免了重大损失。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。【本案例根据国晖律师事务所(2025)佛晖民字第1014号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0074号档案编写

国晖律师仲裁维权，确认劳动关系助劳动者获赔赔偿金

【案由】劳动争议仲裁【案情简介】 2026年2月，王某因劳动争议，向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与广州XX有限公司（以下简称“被申请人”）存在劳动关系，并主张违法解除劳动合同赔偿金及未发放提成。申请人称：2023年9月16日，其通过被申请人员工方AA微信应聘，沟通后约定派往普宁分教点工作，试用期一个月，薪资4500元，转正后底薪6000元/月加提成，另有餐补。2023年9月22日，申请人入职普宁市XX学校担任美术教师，但未签订合同。入职后工资由方AA及张BB个人微信发放。2026年1月11日，因申请人催要提成，方AA无理解除劳动关系并让申请人离职；1月13日，申请人被移出工作群。申请人认为被申请人违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金及欠付提成。被申请人书面辩称：双方不存在劳动关系，方AA非公司员工，其行为系个人劳务合作；申请人工资由个人支付，公司未管理；解除行为系方AA个人终止合作，非公司行为，故无需支付赔偿金及提成。国晖律师事务所接受王某委托，指派律师担任其仲裁阶段代理人。承办律师全面梳理证据，围绕微信聊天记录、转账凭证、工作群记录及视频资料，构建了完整证据链，证明方AA系代表被申请人招聘，被申请人法定代表人实际参与管理，申请人从事被申请人业务组成部分，双方存在事实劳动关系。仲裁庭公开开庭审理，被申请人经合法通知无正当理由缺席。国晖律师当庭出示核心证据并发表代理意见：方AA招聘时提及“广州总部签合同”，被申请人法定代表人在“YY教师群”中发布考勤制度、安排工作、接收汇报，并以“老板”身份管理全体教师，申请人与方伟彬有直接微信沟通提成事宜；工资虽由个人代发，但不改变劳动关系本质。综合证明被申请人实际用工管理，劳动关系成立，违法解除应支付赔偿金。【争议焦点】申请人与被申请人之间是否存在事实劳动关系；2. 被申请人是否违法解除劳动关系，应否支付赔偿金；3. 提成工资请求应否支持。【处理结果】普宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（普劳人仲案非终字【2026】XXX号）裁决：一、确认申请人王某与被申请人2023年9月22日至2026年1月13日存在劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起5日内支付申请人赔偿金人民币30398.35元；三、驳回申请人其他仲裁请求（未发放提成）。该裁决为终局裁决，已发生法律效力。【案例评析】本案典型体现了用人单位通过“隐蔽用工”否认劳动关系时，律师如何以证据链破解的办案思路。用人单位常以“个人代发工资”“未签合同”“第三方管理”等理由否认劳动关系，但国晖律师精准抓住核心：劳动关系的实质是管理从属性与经济从属性。承办律师通过三组证据构建完整闭环——一是招聘环节，方AA以被申请人名义承诺“与广州总部签合同”，证明其代表公司招聘；二是管理环节，法定代表人在工作群发布考勤制度、直接安排教学任务、接收工作汇报，证明申请人接受用人单位规章制度约束；三是业务环节，申请人在被申请人教学点授课，其劳动系公司业务组成部分。即便工资由个人代发，也不影响劳动关系认定。仲裁庭全部采纳代理意见，确认劳动关系并支持赔偿金，有力维护了劳动者合法权益。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。【本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0074号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)岗晖民字第0010号档案编写

未签合同被违法辞退？国晖律师代理仲裁，终局裁决获赔赔偿金与律师费！

【案由】劳动纠纷、赔偿金争议【案情简介】 2025年12月，张某某（申请人）经熟人介绍，开始为即将成立的深圳某某科技有限公司（被申请人）提供劳动。2025年12月9日，公司法定代表人通过微信明确告知张某某：“2025年12月9号，第一天工作日！双方初步确认月底薪12K。”并就提成方案进行了详细约定。张某某随即投入工作，包括处理公司筹备、装修等事务，并按照公司要求通过钉钉系统打卡上班。 2025年12月16日，该公司正式注册成立。然而，双方始终未签订书面劳动合同。2026年1月15日，公司法定代表人突然通过微信通知张某某：“XX，对不住了，公司确实存在很多问题，感觉继续做下去也很难，也不耽误您了……”同日，公司向张某某出具《员工离职协议书》，要求其办理离职手续。张某某在该协议上手写注明：“1月15日甲方突然告知我被辞退，甲方承诺1月15日结清工资。”随后，公司将其踢出所有工作群，单方解除了劳动关系。张某某认为公司属于违法解除，遂委托国晖律师事务所律师代理，向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：1. 支付2026年1月9日至1月15日未签劳动合同的二倍工资差额2758.62元；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3. 支付律师代理费5000元。仲裁过程中，被申请人辩称：其一，公司于2025年12月16日才成立，此前不具备用工主体资格，张某某实际入职时间为2025年12月21日；其二，张某某在职期间存在违规上架商品、破坏价格体系、未按要求提交工作日报等严重违纪行为，公司系合法解除；其三，《员工离职协议书》已约定双方无任何经济纠纷与劳动争议，张某某已签字确认，不应再主张赔偿金。针对被申请人的抗辩，国晖律师事务所律师在庭审中逐一进行了有力驳斥，并结合证据规则和法律规定，为张某某争取了有利的裁决结果。【争议焦点】劳动关系的起始时间应如何认定（是否包含公司注册成立前的期间）？被申请人单方解除劳动合同是否构成违法解除？《员工离职协议书》中的“无争议”条款是否排除劳动者主张赔偿金的权利？【处理结果】深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出深龙劳人仲(坂田)案【2026】xxxx号终局裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、被申请人支付申请人律师费4065.42元；三、驳回申请人的其他仲裁请求（未签劳动合同二倍工资差额）。【案例评析】本案是一起典型的劳动争议案件，涉及劳动关系起算点认定、违法解除劳动合同的举证责任分配以及离职协议中“无争议”条款的效力等问题。被申请人主张公司注册成立前不具备用工主体资格，但国晖律师指出，根据相关法律精神，公司法定代表人在公司登记设立前为筹备公司而招用劳动者，公司成立后应将该期间计入劳动关系存续期间。同时，被申请人自己提交的钉钉打卡记录也显示张某某自2025年12月9日起即持续“上班”，与其辩解自相矛盾。仲裁委最终采纳了国晖律师的观点，认定劳动关系自2025年12月16日（公司成立日）起建立，为后续赔偿金计算奠定了基础。在违法解除认定上，本案的关键在于举证责任分配。被申请人主张张某某严重违纪，但未能提供证据原件或原始载体，无法证明证据的真实性。国晖律师敏锐地抓住这一程序性缺陷，指出被申请人应承担举证不能的不利后果。同时，律师强调，张某某在《员工离职协议书》上手写的“被辞退”字样，明确表达了对解除性质的异议，并非认可“协商一致解除”。仲裁委最终认定被申请人单方解除缺乏合法依据，构成违法解除，裁决支付双倍赔偿金。最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，律师费可由用人单位按胜诉比例承担，最高不超过5000元。本案中，国晖律师成功为当事人争取到4065.42元律师费，大大减轻了劳动者的维权成本。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。【本案例根据国晖律师事务所(2026)岗晖民字第0010号档案编写】

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