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本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1489号档案编写

劳动纠纷原告主张14万余，国晖助单位6万调解

【案由】劳动纠纷【案情简介】原告杨某某因在工作中受伤，向被告XX建筑劳务分包有限公司（以下简称“XX公司”）提出了多项仲裁请求，总金额超过14万元。本案的争议源于杨某某在XX公司工作期间发生的一次工伤事故，该事故导致杨某某需要暂停工作进行治疗，并引发了关于工伤赔偿、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及被迫解除劳动合同经济补偿等一系列问题。杨某某于2023年4月加入XX公司，从事建筑劳务相关工作。2023年7月，在工作过程中，杨某某不慎受伤，随后被送往医院接受治疗。经医院诊断，杨某某的伤情符合工伤认定标准。然而，在后续的工伤赔偿问题上，双方未能达成一致意见。杨某某认为，XX公司未能按照相关法律法规的规定给予其应有的工伤赔偿和待遇，遂向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。在仲裁申请中，杨某某提出了四项主要请求：一是要求XX公司支付一次性伤残就业补助金54920元；二是要求支付XXXX年7月27日至XXXX年12月14日期间的停工留薪期工资福利待遇63897元；三是要求支付XXXX年7月27日至XXXX年8月22日期间的停工留薪期生活护理费7909.2元；四是要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿20595元。这些请求的总金额合计超过了14万元。面对杨某某的仲裁请求，XX公司选择了积极应诉，并委托了国晖律师事务所的律师作为其代理人。国晖律师在接受委托后，立即对案件进行了全面的梳理和分析，制定了详细的应诉策略。【争议焦点】本案的争议焦点主要集中在工伤赔偿的标准和范围、停工留薪期工资福利待遇的计算、生活护理费的合理性以及劳动合同解除的经济补偿等方面。双方在这些问题上存在较大的分歧，难以通过协商达成一致。【处理结果】经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会的调解，双方当事人在国晖律师的积极斡旋下，最终达成了调解协议。协议约定：申请人与被申请人于XXXX年12月15日解除劳动关系；被申请人同意于XXXX年8月18日前通过银行转账方式一次性支付申请人调解款合计人民币60000元，上述调解款支付至申请人原工资卡；申请人放弃本案其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。被申请人按照调解书的约定，按时履行了支付义务，成功解决了这起劳动纠纷案件。【案例评析】国晖律师在办理此案时，展现出了高度的专业素养和出色的办案能力。首先，律师对案件事实进行了深入的调查和了解，准确把握了案件的争议焦点和关键证据。其次，律师充分运用了法律知识和实践经验，为当事人提供了切实可行的应诉策略。在调解过程中，律师积极与对方当事人进行沟通和协商，充分展示了其出色的沟通能力和调解技巧。最终，在律师的努力下，双方达成了调解协议，成功化解了矛盾纠纷。国晖律师的专业性和敬业精神得到了当事人的高度评价。在办案过程中，律师始终保持着严谨的工作态度和高效的工作效率，为当事人提供了优质的法律服务。同时，律师还注重保护当事人的隐私和合法权益，确保了案件的顺利办理。【相关规定】根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故时依法承担工伤赔偿责任。具体包括支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及劳动合同解除的经济补偿等费用。这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，也为用人单位处理工伤事故提供了明确的法律依据。【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1489号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2024)粤晖民字第1723号档案编写

劳动纠纷原告主张13万，国晖律师协助调解5万结案

【案由】劳动争议【案情简介】本案涉及一起劳动人事争议，申请人罗某某，男性，汉族，1979年出生于四川省某县，系深圳市某区一普通劳动者。被申请人则是深圳AA建筑劳务有限公司（以下简称“AA公司”），该公司位于广东省深圳市龙岗区，法定代表人为陈某某。罗某某于某时段内在AA公司从事相关工作，不幸在工作中受伤，随后双方因工伤待遇问题产生纠纷。罗某某主张，自受伤之日（2023年12月28日）起至2024年5月8日期间，AA公司未按照法律规定支付其停工留薪期的工资福利待遇，同时，罗某某还提出因公司未依法履行工伤待遇支付义务，被迫解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 AA公司则对罗某某的主张提出异议，认为罗某某的工伤认定存疑，且其请求的赔偿金额过高，不符合公司实际情况和相关法律法规的规定。双方多次协商未果，罗某某遂向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决AA公司支付相关费用。国晖律师事务所接受AA公司的委托，指派律师作为AA公司的委托代理人，全权代理本案的仲裁事宜。【争议焦点】本案的争议焦点主要集中在：罗某某的工伤认定是否成立，以及AA公司应支付罗某某的工伤待遇标准和金额。【处理结果】经过深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会的调解，双方当事人在律师的协助下最终达成协议： 1.罗某某与AA公司于某日期解除劳动关系； 2.AA公司同意在约定的日期前，一次性通过银行转账方式支付罗某某本案调解款合计人民币55000元，该款项涵盖了罗某某因工伤产生的各项待遇和补偿； 3.罗某某放弃其他仲裁请求，双方就本案劳动争议达成和解，争议就此了结。调解书经双方当事人签收后发生法律效力，双方均表示将严格遵守调解协议内容。【案例评析】国晖律师事务所在处理本案过程中，充分展现了其专业性和高效性。代理律师在接受委托后，迅速对案件事实进行了全面而细致的梳理，深入分析罗某某的工伤认定情况及AA公司应承担的法律责任。在调解过程中，律师凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，积极与对方当事人及其代理人进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。特别是在争议焦点的处理上，律师准确把握了案件的关键点，通过专业的法律分析和合理的赔偿方案，成功说服对方当事人接受调解，避免了漫长而复杂的诉讼程序，不仅为当事人节省了时间和成本，还最大限度地维护了当事人的合法权益。整个调解过程中，律师始终保持着高度的责任心和敬业精神，为AA公司提供了优质的法律服务，赢得了当事人的高度认可和赞誉。【相关规定】本案涉及的主要法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等，这些法律法规对工伤认定、工伤待遇标准和支付义务等方面作出了明确规定，为仲裁调解提供了法律依据。【本案例根据国晖律师事务所（2024)粤晖民字第1723号档案编写】

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以上根据国晖律师事务所（2023）粤晖民字第1413号档案编写

劳动纠纷，国晖代理单位少承担近6万金额损失

【案由】劳动争议仲裁案【案情简介】本案涉及申请人周某某（女，1991年生，广东省人）与被申请人深圳AA商务服务有限公司之间的劳动争议。申请人周某某因哺乳期被违法解除劳动合同、产假工资差额及提成未发放等问题，向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请人请求裁令被申请人支付经济补偿金、产假工资差额及补发提成等共计97484.74元。被申请人深圳AA商务服务有限公司委托国晖律师事务所的律师团队代理此案。国晖律师团队在接受委托后，迅速展开案件分析，并与被申请人公司进行了多次沟通，详细了解案件背景及争议点。在仲裁过程中，国晖律师团队通过细致的法律分析和证据整理，提出了有利于被申请人的法律意见，并与申请人及其代理人进行了多轮协商。最终，在仲裁委员会的主持下，双方达成调解协议，被申请人同意分期支付申请人40000元，申请人则放弃其他仲裁请求。【争议焦点】本案的争议焦点主要集中在：1. 哺乳期违法解除劳动合同的经济补偿金；2. 产假工资差额的计算；3. 提成是否应补发。【处理结果】在国晖律师团队的专业代理下，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，本案成功达成调解协议。被申请人深圳AA商务服务有限公司同意分两期支付申请人周某某共计40000元，申请人则放弃其他仲裁请求。这一结果不仅为被申请人减少了经济损失，也避免了双方进一步的法律纠纷。【案例评析】本案的成功调解，充分体现了国晖律师事务所在劳动争议案件中的专业能力和丰富的实践经验。国晖律师团队在案件代理过程中，不仅对相关法律法规进行了深入的分析，还通过细致的证据整理和有效的沟通协商，成功促成了双方的和解。特别是在处理涉及哺乳期女职工权益保护的劳动争议时，国晖律师团队展现了高度的专业素养和敏锐的法律洞察力，确保了案件的顺利解决。此外，国晖律师团队在案件处理过程中，始终坚持以客户利益为中心，注重法律效果与社会效果的统一。通过本案的成功调解，不仅维护了当事人的合法权益，也为类似劳动争议案件的解决提供了有益的参考。【相关规定】 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条：申请人可以在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请。【以上根据国晖律师事务所（2023）粤晖民字第1413号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1784号档案编写

虚假用工诉讼，国晖律师代理企业无责胜诉

【案由】劳动合同纠纷案【案情简介】原告朱某某，男，1986年3月出生，汉族，住山东省某县。被告为AA建工集团有限公司（以下简称“AA公司”），住所地位于辽宁省沈阳市。第三人AA建工集团有限公司深圳分公司（以下简称“AA深圳分公司”），住所地位于广东省深圳市。第三人孙某某，男，1977年2月出生，汉族，住北京市某区。本案涉及一起劳动合同纠纷，原告朱某某主张与AA深圳分公司存在劳动关系，并要求支付工资及解除劳动合同的经济补偿金。朱某某诉称，其于2022年7月18日被孙某某以AA深圳分公司后勤负责人的身份招聘入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定在某炼化一体化项目工程中从事管理工作，月薪为25000元。然而，自入职以来，AA深圳分公司一直未按时支付工资。2023年7月8日，孙某某代表AA深圳分公司向原告出具了一份承诺书，确认欠付工资并承诺于2023年12月31日前付清。但截止起诉之日，AA深圳分公司仍未履行支付义务。 AA公司及AA深圳分公司则辩称，孙某某并非其公司员工，也未授权其代表公司招聘员工或签订劳动合同。AA深圳分公司对劳动合同及承诺书中的印章真实性不予认可，并指出该印章系伪造，公安机关已对此立案侦查。此外，AA公司还提交了朱某某与四川某工程管理有限公司的劳务合同、考勤表等证据，主张朱某某实际与该公司存在劳动关系。【争议焦点】朱某某与AA深圳分公司之间是否存在劳动关系。【处理结果】一审法院经审理认为，虽然朱某某提供了加盖有“AA建工集团有限公司深圳分公司”印章的劳动合同及承诺书，但现有证据无法证实孙某某有权代理AA深圳分公司对外签订劳动合同。同时，AA深圳分公司对印章的真实性不予认可，且公安机关已对伪造印章一案立案侦查。此外，朱某某与四川某工程管理有限公司的劳务合同、考勤表等证据亦表明其可能与该公司存在实际劳动关系。因此，一审法院驳回了朱某某的诉讼请求。朱某某不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后认为，朱某某所提交的证据虽能证实其曾在某项目工作，但不足以证明其与AA深圳分公司之间存在人身依附性和经济从属性，无法认定双方建立了相对稳定的劳动关系。二审法院遂驳回上诉，维持原判。【案例评析】在本案中，国晖律师事务所代理的AA深圳分公司成功维护了自身的合法权益。国晖律师在办案过程中展现了高度的专业性，通过对案件事实的深入分析和对法律法规的精准把握，有效地驳斥了原告的主张。特别是在处理复杂的劳动关系认定问题时，国晖律师能够抽丝剥茧，从多个角度论证了原告与AA深圳分公司之间不存在劳动关系的事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。此外，国晖律师还充分利用了公安机关对伪造印章一案的立案侦查结果，进一步削弱了原告的证据效力，体现了律师在诉讼中的策略性和前瞻性。【相关规定】《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1784号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2024）MHMS0086号档案编写

劳动纠纷，国晖帮助原告加班工资、年假工资

【案由】&zwnj;劳动纠纷【案情简介】&zwnj; 原告曾某自2017年起在被告梅州市某机械制造有限公司工作，双方分别于2018年、2020年签订书面劳动合同。曾某主张，自入职以来某公司未为其缴纳社会保险，且在合同期满后继续用工却未续签劳动合同，同时未支付加班工资及未休年休假工资。2024年，曾某向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系、补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资及律师费，并由某公司承担仲裁费用。被告某公司辩称，公司自2018年9月成立后才与曾某建立劳动关系，且已足额支付加班工资和未休年休假工资，双方签订的劳动合同已覆盖曾某主张的未签合同期间，无需支付双倍工资差额。此外，社保问题属于行政管理范畴，且曾某曾出具不缴纳社保的承诺书，公司支付的工资中已包含社保补贴。在仲裁过程中，国晖律师事务所律师接受原告委托，作为其代理人参与仲裁。国晖律师通过详细梳理案件事实，收集并整理了大量证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录等，以证明原告与被告之间存在劳动关系及被告的违法行为。同时，国晖律师还针对被告的答辩意见进行了有力的反驳，指出被告关于劳动关系建立时间、社会保险缴纳、劳动合同签订、加班工资支付及年休假安排等方面的主张均缺乏事实和法律依据。【争议焦点】&zwnj; 双方劳动关系的起始时间；某公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额；某公司是否拖欠加班工资及未休年休假工资；社保补缴请求是否属于劳动争议处理范围。【处理结果】&zwnj; 梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决： 1.确认曾某与某公司自2018年9月25日起至申请仲裁之日存在劳动关系； 2.某公司向曾某支付2022年6月1日至2024年5月31日期间的加班工资差额26248元； 3.某公司向曾某支付2023年1月1日至2024年5月期间的未休年休假工资5671元。 4.驳回原告的其它仲裁请求。【案例评析】&zwnj; 国晖律师事务所律师在办理本案过程中，展现出了高度的专业性和敬业精神。律师通过深入分析案情，准确把握争议焦点，精心准备证据材料，为原告提供了有力的法律支持。在仲裁过程中，律师充分发挥专业优势，对被告的答辩意见进行了有理有据的反驳，最终成功维护了原告的合法权益。此外，律师还积极与仲裁委沟通协调，确保案件得以顺利审理和裁决。【相关规定】&zwnj; 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；... 【本案例根据国晖律师事务所（2024）MHMS0086号档案编写】&zwnj;

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