工伤事故部-工伤赔偿律师|工伤认定律师|律师收费标准|找律师理赔|专业索赔律师|死亡赔偿律师|重伤赔偿律师

本案例根据国晖律师事务所 (2024)粤晖民字第1224号档案编写

工伤和解后显失公平，职工仍可起诉单位多拿赔偿

【案由】工伤保险待遇纠纷【案情简介】吴某于2022年9月7日入职汕头市某某有限公司（以下简称“某某公司”），担任船员一职。2023年1月11日，吴某在参与维修某某公司船只时，不慎从高处坠落，造成多处骨折及其他严重伤害。事故发生后，吴某被紧急送往医院接受治疗，并被诊断为多处骨折及脑挫裂伤等。在治疗期间，某某公司与吴某签订了一份《协议书》，约定由某某公司支付一定金额的费用作为对吴某的补偿，并终止双方的劳动关系。然而，随着吴某伤情的稳定及劳动能力鉴定的进行，吴某发现其实际损失远超过《协议书》中约定的补偿金额，且某某公司未为其缴纳工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇。为了维护自身合法权益，吴某委托了国晖律师事务所的律师作为其诉讼代理人，向某某公司提起工伤赔偿纠纷诉讼。国晖律师事务所的律师在接受委托后，迅速与吴某进行了深入沟通，全面了解了案情及吴某的诉求，并制定了详细的诉讼策略。在诉讼过程中，律师首先协助吴某向汕头市濠江区人力资源和社会保障局申请了工伤认定，并取得了《认定工伤决定书》。随后，律师又协助吴某向汕头市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，并取得了劳动功能障碍等级为捌级的鉴定结论。有了这些关键证据的支持，律师代表吴某向法院提起了诉讼，要求某某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费差额、后续医疗费及交通费等多项费用。【争议焦点】本案的争议焦点在于：1）双方签订的《协议书》是否合法有效；2）某某公司是否应当支付吴某主张的各项工伤赔偿费用。【处理结果】经过法院的审理，最终作出了如下裁决：关于《协议书》的效力&zwnj;：法院认为，吴某与某某公司签订《协议书》时，吴某对于自身的劳动能力障碍等级情况并不了解，存在重大误解，因此《协议书》不具有法律效力。关于工伤赔偿费用&zwnj;：法院根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，判决某某公司支付吴某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额共计160000元（前期已收取110000元），以及住院伙食补助费950元。同时，法院还判决某某公司支付吴某停工留薪期工资差额54000元。具体处理结果如下： 1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额&zwnj;：160000元。 2.住院伙食补助费&zwnj;：950元。 3.停工留薪期工资差额&zwnj;：54000元。法院作出裁决后，某某公司未提起上诉，裁决书生效后，某某公司按照裁决书的内容向吴某履行了支付义务。【案例评析】本案的成功处理充分展示了国晖律师事务所在处理工伤赔偿纠纷案件方面的专业能力和执业水平。律师在接手案件后，迅速了解案情并准确把握争议焦点，制定了详细的诉讼策略。在诉讼过程中，律师充分运用了法律知识和诉讼技巧，成功协助吴某取得了工伤认定和劳动能力鉴定等关键证据，为案件的胜诉奠定了坚实基础。此外，律师在诉讼过程中还积极与法院沟通协调，促使案件得以顺利审理和裁决。最终，法院采纳了律师的意见和主张，作出了对吴某有利的裁决。这不仅维护了吴某的合法权益，也彰显了法律的公平和正义。国晖律师事务所的律师在处理本案时，始终坚持以当事人利益为中心的原则，注重细节和证据的收集与整理，充分发挥了律师的专业作用和价值。这种专业、高效、细致的办案风格值得在类似案件中推广和应用。【相关规定】根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，某某公司未为吴某缴纳工伤保险，导致吴某无法享受工伤保险待遇。因此，法院根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，判决某某公司支付吴某相应的工伤赔偿费用。【本案例根据国晖律师事务所 (2024)粤晖民字第1224号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1415号档案编写

劳动仲裁，国晖律师代理单位少承担44万余元！

【案由】工伤保险待遇纠纷【案情简介】 XX公司（以下简称“公司”）与其员工雷某某之间发生了一起劳动争议案件。雷某某，男性，原为XX公司的一名员工。2023年7月20日，雷某某在工作期间不幸受伤，经医院诊断为工伤。然而，在工伤治疗及康复期间，公司与雷某某之间就工伤赔偿、停工留薪期工资福利待遇、经济补偿等问题产生了严重分歧。雷某某认为，公司作为用人单位，应依法承担其工伤期间的各项待遇及费用，包括：支付2023年7月20日至2024年1月9日停工留薪期工资福利待遇77803元；2. 支付一次性伤残补助金123570元；3. 支付一次性伤残就业补助金109840元4. 支付一次性工伤医疗补助金27460元；5. 支付2023年7月20日至2023年7月30日住院治疗工伤期间的伙食补助费1000元；6. 支付2023年7月20日至2024年1月9日住院期间及康复期间的护理费52200元；7. 支付被迫解除劳动合同的经济补偿13730元；8. 支付2023年5 月1日至2024年4月30日未签劳动合同的二倍工资差额151030 元，上述共计556633元。然而，公司方面却认为雷某某提出的赔偿要求过高，双方因此陷入了长时间的协商僵局。在多次协商未果后，雷某某提出劳动仲裁。而公司方面，则委托了国晖律师事务所的律师作为其代理人，负责应对此次劳动仲裁。国晖律师事务所的律师在接受委托后，第一时间对公司的相关规章制度、雷某某的工伤认定情况、工资福利待遇以及双方之间的劳动合同等进行了全面细致的审查。律师发现，公司在雷某某工伤期间的待遇支付上确实存在不足，但同时也认为雷某某提出的很多赔偿要求过高，缺乏充分的法律依据。为了维护公司的合法权益，同时尽可能地减少公司的经济损失，国晖律师事务所的律师制定了详细的仲裁策略。律师一方面积极与公司内部相关部门进行沟通，了解公司的实际支付能力和意愿；另一方面，律师也认真准备了相关的证据材料，包括雷某某的工伤认定决定书、医疗费用清单、工资发放记录等，为仲裁庭审做好了充分的准备。【争议焦点】本案的争议焦点主要集中在雷某某工伤期间的各项待遇及费用的支付标准和金额上。雷某某要求公司支付高额的工伤赔偿及经济补偿，而公司则认为雷某某的赔偿要求过高，双方无法达成一致意见。【处理结果】在深圳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审过程中，国晖律师事务所的律师充分发挥了自己的专业优势，针对雷某某提出的各项赔偿要求进行了逐一质证和辩论。律师指出，虽然公司在雷某某工伤期间的待遇支付上确实存在不足，但雷某某提出的部分赔偿要求过高，缺乏充分的法律依据和事实支持。经过激烈的庭审辩论和调解协商，最终双方当事人在仲裁员的主持下达成了调解协议。协议约定，公司与雷某某于某一日期解除劳动关系，并同意在约定的期限内通过银行转账方式一次性支付雷某某调解款合计人民币110000元。同时，雷某某放弃其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。这一调解结果，不仅成功维护了公司的合法权益，避免了公司可能面临的高额赔偿风险，同时也使得雷某某能够在较短时间内获得一定的经济补偿，为其后续的生活和工作提供了一定的保障。与雷某某最初提出的仲裁请求相比，公司最终承担的赔偿金额减少了44万余元，这无疑是一次成功的代理服务。【案例评析】本案的成功办理，充分展示了国晖律师事务所在劳动争议仲裁领域的专业实力和严谨态度。律师在接受委托后，迅速了解了案情，制定了详细的仲裁策略，并通过深入调查和细致准备，成功为当事人争取到了有利的调解结果。在仲裁庭审过程中，律师充分发挥了自己的专业优势，针对对方的赔偿要求进行了有力的质证和辩论。同时，律师也注重与仲裁员和对方的沟通协调，积极寻求调解解决的可能性。最终，在律师的不懈努力下，双方达成了调解协议，成功避免了可能的仲裁裁决和后续的法律纠纷。【相关规定】本案的办理过程中，主要依据了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。这些法律法规为劳动者和用人单位之间的劳动争议提供了明确的法律依据和解决方案。在本案中，国晖律师事务所的律师正是根据这些法律法规的规定，为当事人提供了专业的法律辩护和调解服务。【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1415号档案编写】

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雇佣工人受伤，发包方和雇佣方责任谁承担？

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本案例根据国晖律师事务所(2023)佛晖民字第0620号档案编写

职工工作地摔倒，国晖助其向单位索赔8万余元

【案由】雇员人身损害纠纷。【案情简介】原告：侯某某。委托诉讼代理人：国晖律师事务所律师。被告：广东某某鞋业有限公司，住址广东省佛山市。原告在律师的协助下向广东省佛山市南海区人民法院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告医疗费 25184.26 元、误工费65574.32 元、住院伙食补助费600元、护理费900 元、伤残赔偿金暂计113810元、营养费500 元、交通费750 元、精神抚慰金5000 元、司法鉴定费3420 元。以上暂计至2024 年1 月9日共计为215738.58元。2、被告承担本案诉讼费用。原告是被告员工，2023年4月4 日12时05分左右，原告在被告单位饭堂就餐时，由于地面路滑导致原告摔，造成原告右前臂受伤，伤后经医院确诊右侧桡骨远端骨折（闭合性）、右侧尺骨茎突骨折（撕脱性）、右腕部血管损伤、右腕部神经损伤、右腕部肌腱损伤、右腕部挫伤。需要强调的是，事发地点已经造成了多人在不同时间摔的事实，但被告均没有引起重视，及时进行整改，避免事故发生，此次事故的发生，被告应当承担全部责任。在事故发生以后，被告对原告的诉求均不予以理踩及赔偿。被告答辩称： 1.原告作为完全民事行为能力人对其损害的发生具有完全过错，不应要求被告对其过错承担赔偿责任。原告在饭堂跌倒存在多种发生原因，作为完全民事行为能力人在走路时跌倒，其跌倒行为完全是其自己不小心所致，原告应对其自己的过错行为自行承担责任。自行跌倒是一个意外伤害，原告受伤的原因有很多种，包括自身身体因素、自身的注意力不集中等多种因素。对于此种偶发性的意外，应该客观公平地看待，提高完全民事行为能力人在自身行动中的主观能动性和注意义务。作为饭堂对此种偶发事件的防控能力是较低的，因为更多的跌伤是受害者自身的疏忽大意所导致。原告在被告处工作已经有十几年，自入职之日起就在被告饭堂吃饭，应当熟悉饭堂情况，被告不清楚原告跌倒原因，因原告未谨慎行走而跌倒，应自行承担后果。被告已尽安全提示义务，自2021年4 月左右起在饭堂及其周边设置雪糕筒以及安全提示牌，提示员工就餐注意行路安全，被告已履行安全提示义务，不能因原告自己的不小心跌倒，就要求被告承担其自身过错而导致的损失。 2.不排除天气原因是原告跌倒受伤的一个重要因素。在 2023 年4 月4日前后，被告所在区域发生了多次降雨，再加上气温变化较大，导致发生了回南天，此种因素是人力所无法避免的，原告从室外走入室内时，在此种天气下，更应该小心，在被告设置了安全提示的情况下，其不小心导致的受伤，应该由其自己承担等。原告围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交的证人证言，法院结合双方提供的证据综合认定。原告提供的医疗费有原件的，法院予以确认，原告提供的复印件，法院不予确认。攸县中医院出具的疾病诊断书是原件，法院对真实性予以确认。双方对对方提供的证据真实性无异议的，法院予以确认。法院经审理查明认定事实如下：原告是被告公司的员工，双方确认原告在被告处工作达15年，工作期间在被告开设的饭堂就餐。 2023年4 月 4日，原告中午下班后前往餐厅就餐，原告在取餐后过程中不慎滑倒受伤。餐厅内摆放了路锥，路锥绑上绳索维持队伍秩序，绳索上悬挂了“路面湿滑、减速慢行”的警示牌。原告于同日进行门诊检查并于当日住院治疗至4月 8日，出院时诊断为：1.右侧桡骨远端骨折（闭合性）；2.右侧尺骨茎突骨折（撕脱性）；3.右腕部血管损伤；4.右腕部神经损伤；5.右腕部肌腱损伤；6.右腕部皮肤挫伤。出院医嘱：全休一个月等。原告出院后至2023年9月 12日期间多次前往医院复诊，该期间出具了多份疾病诊断证明书，每份诊断证明书医嘱全休两周，累积休息至9月 23 日。 2023年9月 12日至9月 13日期间，原告住院治疗，出院医嘱：建议全休一个月，术后一个月返院复查右腕关节正侧位X线及拆除石膏。2023年10月 13日至12 月 11 日期间，原告就医复诊，医院出具诊断证明证明书，每份诊断证明书医嘱全休两周，累积休息至2023年12月26日。事故共计产生医疗费25105.99元，原告自费 11529.79元。法院根据原告申请委托广东法维司法鉴定所对其受伤造成的残级进行鉴定，经鉴定，原告的伤残程度评定为十级伤残。原告于2023年12月26日复工，原告工资约5 000元左右，被告在原告上述停工期间共计发放了工资14576.40元。原告曾申请工伤认定，佛山市南海区人力资源和社会保障局审查后于2023年5月10日作出《不予认定工伤决定书》。另查一，2023年3月20日至4月佛山市南海区连续降雨。法院认为，原告是被告公司员工，在被告处工作及休息、就餐，被告应当为员工提供安全的工作环境及生活环境，对在场所内工作的员工提供安全保障义务。根据双方的陈述，原告摔倒时属于阴雨天气，地面湿滑，被告在餐厅内放置了湿滑防摔的警示牌，但警示牌仅为提示作用并非实际排除了地面湿滑的危险，因此不能认为被告作出了提示就已经尽到安全保障义务，被告应当采取实际措施如在地面铺设防滑垫等保障员工的安全，因此被告应当对本次事故负主要责任。下雨天气地面湿滑，原告也应当谨慎注意，而摔倒本身也是与自己是否充分注意有关的，本次事故并不存在积水等明显管理不善的情况，因此原告摔伤也有个人的责任。法院酌定原告负40% 责任，被告负 60%责任。关于原告的损失，法院核定如下：1.医疗费11529.79元，根据医疗票据计算原告自费部分核定；2.住院伙食补助费 600 元，按 100 元/天计算 6 天；3.护理费 900元，原告因本次受伤住院接受治疗，住院期间按150元/天计算 6 天；4.营养费酌定500元，原告因伤致残需适当补充营养；5.残疾赔偿金113810元，原告被评定为十级伤残，原告有固定及稳定的工作收入，参照 2022 年广东省城镇居民人均可支配收入56905元/年x20年x10%）； 6.误工费不予支持, 原告虽受伤导致骨折，但是误工期应以合理为限，原告申请开具的医嘱超出合理范围，法院酌定误工期七十五日，按照原告的工资收入情况即5000元/月计算，被告已经足额支付原告误工期间的误工费，原告该项请求，法院不予支持；7.鉴定费 3420元；8.交通费 400元，酌定。综上，原告的各项损失合计131159.79元。被告需承担上述损失的 60%，即 78696 元。事故造成原告残疾，综合双方的过错，法院酌定被告赔偿精神损害抚慰金 5000 元。【争议焦点】单位是否应当承担赔偿以及赔偿的具体内容是什么？【处理结果】依照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条、第一千一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下：一、广东某某鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向侯某某赔偿各类损失 83696 元；二、驳回侯某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。【案例评析】《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案判决的重点在于单位应当为员工提供安全的工作环境及生活环境，对在场所内工作的员工提供安全保障义务。本案单位不能很好的证明自己没有过错，故法院酌情认定责任六四开，这是判决的基本依据。本案原告所能提供的证据有限，故法院没有全部支持其诉讼请求，但总的来说，维权是成功的。【相关规定】《民法典》第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十八条　宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。【本案例根据国晖律师事务所(2023)佛晖民字第0620号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1491号档案编写

工伤赔偿引争议，国晖律师促调解为用人单位减少支出

【案由】工伤赔偿纠纷。【案情简介】申请人：谭某，男，布依族，住址：贵州省平塘县。被申请人：深圳市XX建筑劳务分包有限公司，住所：深圳市南山区，法定代表人：蔡某。委托代理人：广东国晖律师事务所律师。申请人是被申请人处员工，于2023年9月18日入职于被申请人处，岗位为木工、被申请人给申请人购买了工伤保险。 2023年9月18日，申请人在XX体育中心配套1-9栋项目工地因日常工作受伤，被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。经深圳市劳动能力监定委员会鉴定，申请人被鉴定为九级伤残。停工留薪期为2023年18日至2024年3月15日，医疗终结时间为2023年9月18日至2024年3月15日。因申请人遭受工伤后，被申请人未向申请人支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期期间的工资等工伤保险待遇，申请人和被申请人解除了劳动关系。申请人为维护自身合法权益，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下： 1.被申请人支付一次性伤残就业补助金109840元； 2.被申请人支付2023年9月18日至2024年3月15日停工留薪期工资82380元。【争议焦点】被申请人是否要支付上述款项？【处理结果】深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，原、被告在法院的主持下达成调解，调解协议如下： 1.申请人与被申请人于2024年3月16日解除劳动关系； 2.被申请人同意于2024年8月23日前通过银行转账方式(转至申请人原工资卡)一次性支付申请人调解款人民币100000元； 3.申请人放弃其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷。国晖律师接受委托后，积极了解案情，认真收集、审查、研究相关证据，准备资料等工作，经仲裁庭调解，达成调解协议。在工伤案件中，调解是一种高效、便捷的解决方式。通过调解，双方可以迅速达成一致，避免漫长的诉讼过程和可能带来的负面影响。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1491号档案编写】

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