工伤事故部-工伤赔偿律师|工伤认定律师|律师收费标准|找律师理赔|专业索赔律师|死亡赔偿律师|重伤赔偿律师

本案例根据国晖律师事务所（2019）LHMS0022档案编写

经过国晖律师的努力，双方达成和解！

【案由】工伤保险待遇纠纷。【案情简介】原告：庄某某，男,住所地：福建省福清市。被告：揭阳市xx建筑安装工程总公司，住所地：广东省揭阳市揭西县xx大道xx号。法定代表人：蔡某某。原告诉称：被告于2016年8月份承接了深圳xx医院综合楼的整体工程。2017年4月10日,原告进入被告处工作，担任建筑工地的管理工作,月工资约定为7400元/月。2017年12月4日早上10时许，原告在工地检查基坑等工作时不慎跌倒受伤。后原告先后被送往深圳健安医院、惠州市第三人民医院等进行治疗，被诊断为C7椎体骨折，C6双侧椎体粉碎性骨折等。原告的伤情经向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2018年8月17日作出了工伤认定书,认定原告此次受到的伤害属于工伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级，医疗终结时间及停工留薪期为：2017年12月4日至2018年9月18日。被告为原告购买有商业保险及工伤保险，其中商业保险理赔50000元、工伤保险核发原告一次性伤残补助金97240元。前述保险理赔及核发金额，尚不足以支付原告的医疗费用。为此，原告于2018年12月28日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以原告达到退休年龄为由，不予受理。原告无奈特向贵院提起诉讼，请求法院判决：被告支付原告医疗费用、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一性伤残就业补助金等各项工伤待遇547422.89元。被告无答辩意见。【争议焦点】被告工伤待遇总计是多少？【处理结果】 2019年5月12日，深圳市龙华区人民法院作出如下裁定：准许原告庄某某撤回起诉。【案例评析】本案是工伤保险待遇纠纷，原告起诉被告主张相应的工伤待遇，被告委托国晖律师应诉，国晖律师在接受委托后积极收集相关证据并从中调解，最后经过国晖律师的努力，双方自愿达成和解协议，原告撤诉，本案终结。【相关规定】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。【本案例根据国晖律师事务所（2019）LHMS0022档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1338档案编写

患职业病原告索赔80余万，国晖代理被告赔偿40余万！

【案由】健康侵权纠纷。【案情简介】原告:陈某，男，1980年X月X日出生，住所地：广东省乐昌市沙坪镇马子坪村委会XX组X号。被告:广州XX人力资源集团股份有限公司，法定代表人:熊某，住所地:广州市越秀区万福路X号X楼。被告:广东XX化工涂料有限公司，法定代表人:徐某，住所地:珠海市高栏港经济区高栏石化区XX路X号。原告诉称，原告于2014年2月1日入职被告XX集团，后被派遣至被告XX涂料公司工作，任树脂操作工。原告在被告处工作时因长期接触有毒有害物质而罹患职业病。2017年6月9日体检后被建议“申请职业病诊断”。2017 年10月19日，广东省职业病防治院诊断原告所患职业病为“职业性慢性轻度苯中毒(中性粒细胞减少症)”。2017 年11月25日，广州市越秀区人力资源和社会保障局认定原告患职业病情形为工伤。2018年2月22日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为七级，停工留薪期为2017年10月19日至2018年1月18日。原告据此诉至法院，请求法院判如所请，诉讼请求如下：原告陈某向本院提出诉讼请求: 1.判令被告XX集团赔偿原告残疾赔偿金255,994.20元、被抚养人生活费160，216.66元、精神损害抚慰金30,000元、医疗费1324.14元、交通费3000元、营养费3000元、后续治疗费423,652元，合计877, 187元； 2.判令两被告承担连带责任。被告XX涂料公司辩称，原告依法已经领取工伤保险条例中所有的工伤保险待遇，原告无权再就工伤向被告要求人身损害赔偿。【争议焦点】被告是否应当支付人身损害赔偿？赔偿项目和数额如何确定？【处理结果】广东省珠海市金湾区人民法院受理本案，经过庭审后作出民事判决书，判决如下：一、被告广东XX化工涂料有限公司、被告广州XX人力资源集团股份有限公司连带赔偿原告陈某人民币426,029.87元，于本判决发生法律效力之日起七日内偿付完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷。原告在被告处就职，工作期间患职业病造成7级伤残，随后原告向人民法院起诉，请求各类赔偿，共计80余万元。国晖律师受被告XX涂料公司的委托，介入此案，在了解案情收集证据后发表代理词，指出：一、被答辩人依法已经领取工伤保险条例中所有的工伤保险待遇，被答辩人无权再就工伤向答辩人要求人身损害赔偿。二、被答辩人的诉讼请求缺乏符合法律依据。最终，法院在庭审过程中听取了双方的意见，支持了部分原告的诉讼请求，判决被告支付赔偿40余万元。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第二十六条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1338档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1680档案编写

工伤赔偿案件，国晖助当事人索得各类赔偿共计11万余元

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人:李某，男，土家族，1971年X月X日出生，住湖南省张家界市永定区XX办事处房改办X栋。被申请人:惠州市XX家具有限公司，法定代表人:杨某，地址:博罗县园洲镇河北片电域路北侧。申诉人称，2018年3月17日，申请人于公司饭堂安装消防报警系统线路时，不慎从人字梯上摔落地面，造成左股骨受伤，送东莞东华医院治疗，经诊断:坐股骨大粗隆骨折。申请人于2018年5月22日提出工伤认定申请，并确认为工伤。 2018年7月19日，经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为玖级伤残。停工留薪期为2018年3月17日至2018年12月17日。申请人在被申请人处的月平均工资为4265.62元，被申请人并未为申请人依法购买社保，因此以上产生的赔偿差额应该由被申请人向申请人支付。且申请人自2017年12月入职至今，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，故申请人要求被申请人支付申请人入职至2018年8月期间的双倍经济赔偿金。综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委提起诉讼，恳请贵委予以裁决。故特向仲裁委提请仲裁，请求如下：请求被申请人支付申请人因本次工伤产生的医疗费92.2元、停工留薪期间工资35051.52元、一次性伤残补助金38390.58元、一次性工伤医疗补助金8531.24元、一次性就业补助金34124.96元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费300元、护理费3168.8元、后续复查费用6000元、后续治疗费15000元、住院伙食补助费1700元、营养费3000元、交通费2000元、未签订书面劳动合同双倍赔偿金34124.96元。以上合计191484.26元。【争议焦点】被申请人应当支付哪些赔偿项目？【处理结果】博罗县劳动人事争议仲裁委员会经过调查审理后，作出博劳人仲案终字[2018]673号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2018年12月17日起解除劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金8150元、一次性伤残就业补助金32600元、停工留薪期工资差额31075元、住院伙食补助费1190元、陪护人员护理费1050元、劳动能力鉴定费300元，共计111040元。三、驳回申请人其他仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人在被申请人处工作时受到工伤，国晖收到委托后帮助收集证据，整理案件材料，成功请求了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资差额等大额的赔偿项目。在工伤赔偿案件中，赔偿项目多、数额大，因此应当委托专业律师介入，以更好维护自身的合法权益。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第二十六条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1680档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS0706档案编写

职工因工伤接受医疗的,单位应按原工资待遇足额支付职工工资

【案由】工伤赔偿纠纷。【案情简介】申请人黄某，男，1995年8月23日生，户籍地址：陕西省汉中市xx镇xx村。被申请人深圳市xx电子科技有限公司，住所地：深圳市宝安区xx街道xx社区xx号，法定代表人：王某。申请人称：申请人于2012年12月26日入职被申请人处，任职模具员，最后一期劳动合同期间为2015年12月26日至2018年12月26日。被申请人为申请人购买工伤、医疗等社会保险，工资构成为基本工资+技术费+加班费+绩效，月均5000元。2017年9月2日，申请人在车间因日常工作致右手第五掌骨受伤，被送致深圳复亚医院治疗。2017年10月23日，经深圳市人力资源和社保保障局评定申请人的伤情为工伤。2017年11月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为工伤10级伤残，医疗终结日期为2017年11月7日。因被申请人存在未及时足额支付工资及申请人工伤期间的工资，申请人被迫于2018年3月16日向被申请人发出《被迫解除劳动关系通知书》，被申请人收到该通知书时，双方劳动关系解除。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2017年9月2日至2017年11月7日期间停工留薪期工资3000元；2.支付申请人2018年2月1日至2018年3月19日期间的工资5000元；3.支付申请人一次性伤残就业补助金20000元；4.支付申请人一次性伤残就业补助金差额3584元；5.支付申请人解除劳动合同经济补偿27500元；5.支付申请人律师代理费3000元；6.支付申请人精神损害抚慰金10000元；7.支付申请人律师费5000元。申请人提交了劳动合同、深圳市工伤认定书、工资流水记录、解除劳动关系通知书等为证。被申请人未提交书面答辩意见。【争议焦点】被申请人是否未足额支付申请人停工留薪期的工资？【处理结果】经过深圳市宝安区劳动仲裁委的主持，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、双方确认于2018年3月21日前解除劳动关系；二、双方确认2018年2月份和3月份工资已发放；三、被申请人于2018年5月11日以银行转账的方式一次性支付申请人本案调解款项共计人民币50000元‘ 四、双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，申请人放弃其他请求，不得就双方劳动关系所产生的任何争议另行提起投诉、仲裁或诉讼。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2012年12月26日入职被申请人处工作，2017年9月2日因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，医疗终结期为2017年11月7日。根据《工伤保险条例》第33条规定，申请人在停工留薪期内原工资福利待遇不变，被申请人应当依法足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金。最后，本案在劳动仲裁委员会的主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，由被申请人一次性支付申请人调解款50000元，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS0706档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS0307档案编写

单位拒绝支付停工留薪期工资的，劳动者可以申请仲裁解决

【案由】工伤赔偿纠纷。【案情简介】申请人王某，女，户籍地址：湖北省郧西县。被申请人深圳市xx物业管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区xx厂房，法定代表人：李某。申请人称：申请人于2011年11月5日入职被申请人处，担任保洁员一职，申请人月均工资为2244.11元，由被申请人通过银行转账的方式隔月发放。自申请人2015年2月24日中午在上班途中发生交通事故后，被申请人再无发放工资。2015年12月10日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月14日深圳市劳动能力鉴定委员会评定申请人的伤情为8级伤残，医疗终结期为2016年5月24日。但是，此外，被申请人还拒绝向申请人支付工伤赔偿。为保障自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1.2015年2月24日至2016年5月24日停工留薪期未发放的工资46965元；2.护理费36217.52元；3.住院伙食补助费2000元；4.一次性伤残就业补助金46965元；4.律师费5000元。申请人提交了劳动合同、住院记录、工伤认定结果、劳动能力伤残鉴定结论等为证。被申请人辩称：1.被申请人已支付申请人2015年2月份的工资2578.2元，申请人从2015年3月17日起已达退休年龄，可以享受退休养老保险，不存在就业损失补偿的问题，被申请人无需支付其停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金；2.申请人已经从交通事故赔偿案中获得了住院伙食费补助，被申请人也已为申请人办理了工伤保险，其产生的住院伙食补助费可向社保部门申请核付；3.申请人已经从交通事故赔偿案中获得了护理费补助。【争议焦点】被申请人是否需支付申请人停工留薪期的工资？被申请人是否应支付申请人护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残就业补助金？【处理结果】深圳市龙岗区劳动仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人支付申请人2015年3月1日至2016年5月24日工伤停工留薪期间工资32663.8元；二、被申请人支付申请人护理费31375元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46965元；四、被申请人支付申请人律师费5000元；五、驳回申请人其他申请请求。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷。本案中，申请人是在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故损害，符合工伤的条件，参照《工伤保险条例》第33条规定，被申请人应当足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金。【相关规定】一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS0307档案编写】

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