【案情简介】2007年11月28日，刘某接到了一家医院打来的电话，电话中医生不断询问他的伤情如何，恢复的程度怎么样，有没有伤疤？还“提醒”他应该到医院安装假肢了。虽然他一再解释自己没有截肢，但对方根本不相信，而且声称医院里有记录。“我身体好好的，装什么假肢？”刘某当时感到一头雾水。最后，打电话的医生还告诉了刘某医院的地址，让他尽快去安装假肢。后来，刘某又接到了几个建议他安装假肢的电话。
    12月2日下午，刘某来到那家医院，拿着他的身份证很快就查询到住院信息。病历上写着刘某的个人资料与他出示的身份证上的资料完全相符，而10月26日的入院病历上清楚地写着：患者被机器挤掉左脚，并且于当天进行了截肢手术。值班医生告诉记者，当时是公司将伤者送到医院的，姓名和身份证明也是公司提供的。
    刘某于是到公司询问相关情况。该公司办公室的李主任告诉他，10月 26日晚，一名才来20多日的工人，由于违规操作被机器压伤左脚，送到医院后，由于住院、拿药都需要身份证，而这名工人根本就没有身份证，公司觉得他和刘某长得很像，年龄又差不多，就临时将刘某的身份信息提供给了医院。
为此，刘某以公司侵犯其姓名权为由向法院提起诉讼。公司辩称，刘某属于公司员工，其有权对刘某的个人信息资料进行使用。由于情况特殊和紧急，将刘某的信息使用于其他员工身上是合理的。
    【争议焦点】公司将刘某个人身份信息用在其他员工身上是否合法。
    【案例评析】公民的个人信息专属于个人所有，其他人没有经过其本人同意，不得将其信息资料公开或给其他人使用。因此，公司将刘某的身份信息用于单位其他员工使用，对刘某造成了伤害，侵犯了刘某的隐私权和姓名权。
    【处理结果】法院审理后，用人单位认识自己行为的错误，向刘某道歉并到医院变更了他在医院的信息。刘某撤回了诉讼。
    【案例启示】本案中，刘某虽然放弃依法律途径追究用人单位的法律责任，但本案应引起用人单位的足够重视。用人单位应当妥善保管好应聘者的个人信息资料，在招聘结束或员工离职后，对这些应聘者的个人信息资料进行妥善处理。最好是能把这些含有应聘者个人信息的资料按一定的程序进行销毁，以防止这些信息在用人单位不知道的情况下被第三人利用，给用人单位带来不必要的麻烦。