【案情简介】余某看到一家软件公司招聘软件开发人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期3年的劳动合同。1年以后，公司发现余某的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。余某认为公司招聘他是为了从事软件开发工作，在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的，而且公司在招聘时未核实他的学历，过错应该在公司，公司以假文凭为由，提出与其解除劳动合同，必须支付解除合同的经济补偿金。软件公司认为，余某通过提供假文凭应聘，致使公司与其签订劳动合同，根据法律的规定该劳动合同应属无效，从而也不存在经济补偿金的问题。余某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    【争议焦点】余某提供假文凭应聘与公司订立劳动合同，是否侵害了用人单位的知情权。余某提供假文凭应聘是否属于欺诈行为，是否导致劳动合同无效。公司在与余某签订劳动合同时，是否有责任核实劳动者学历的真假。
    【案例评析】《劳动法》第18条、《劳动合同法》第26条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。余某在公司招聘过程中，不符合公司对应聘者的学历要求，却故意告知公司具有研究生学历，并提供了伪造的文凭，使公司相信其具有相应学历，从而做出招聘余某的决定，并签订了劳动合同，因此，该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同，余某应承担过错责任。
    【处理结果】仲裁委裁决，公司基于余某的欺诈行为提出与其解除劳动合同，不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
    【案例启示】用人单位为了防止应聘者的欺诈，在审查应聘者的证件和材料时要高度警惕，防止应聘者的欺诈。同时，要在劳动合同中明确约定，提供虚假证件和信息的法律责任。