广东国晖律师事务所-劳动者以用人单位克扣加班工资为由解除劳动合同纠纷案

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劳动者以用人单位克扣加班工资为由解除劳动合同纠纷案

发布时间：2010-07-23 00:00:00

浏览量：1592

    【案情简介】郑先生受聘于厂方，双方签订有劳动合同，郑先生担任啤机部指导工，时薪4.51元，劳动合同期限自2008年1月23日起至2008年12月31日止。2008年4月27日，郑先生以厂方“不能按照《劳动法》及劳动合同的规定支付工资及加班工资”为由向厂方发出了解除劳动合同的通知书，并于当天离开厂方。之后，郑先生提起劳动仲裁，要求厂方支付休息日加班工资差额及25%的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。
    在仲裁中，郑先生提供了《工资表》及《考勤记录》，上面显示，厂方按照1.5倍的标准支付劳动者休息日的加班工资，并由此计算出加班工资少付的差额部分，郑先生离厂前3个月的平均工资亦可相应计算。
    在仲裁庭审时，厂方对于未足额支付加班工资一事并未提出异议，对郑先生一方计算出的欠付工资部分金额亦表示确认。
    【争议焦点】用人单位未足额支付加班工资，劳动者是否可以解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金。
    【案例评析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因厂方确认其未足额支付劳动者休息日加班工资，郑先生提出解除劳动合同理由充分，厂方应依法支付郑先生解除劳动合同的经济补偿金。
    【处理结果】裁决厂方支付休息日加班工资差额及25%的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。
    【案例启示】用人单位应当依法按时向劳动者支付工资，否则，要承担不利的法律后果。

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