罢工事件引发纠纷案
发布时间：2010-07-24 00:00:00
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【案情简介】 2005年2月14日，陈某受聘深圳市某厂，担任包装组组长，工资标准为每小时3.125元，另加每月津贴500元，双方未签订劳动合同。因厂方一直未能依法支付加班工资，陈某多次催要，但厂方均置之不理。2008年3月4日，陈某所在部门及其他部门同时举行罢工，罢工发生后，厂方其他各部门的生产被迫停顿，全厂的正常生产受到了严重的影响。事后厂方对陈某的工作岗位进行调整，但遭到了陈某的拒绝，于是厂方拒绝陈某回厂上班，并要求其回厂结算工资。
陈某认为，厂方辞退自己没有依据，向仲裁委提起仲裁。请求：1.厂方支付37个月的加班工资；2.厂方应支付解除劳动关系的经济补偿金及加发50%的额外经济补偿金；3.厂方未按照深圳市最低工资标准支付劳动者工资，应补足差额部分，并加发200%的经济补偿金。
厂方辩称，身为包装组组长的陈某煽动包装部及其他部门多名组长、副组长罢工，造成了厂方较大的经济损失，也影响了厂方的声誉，是严重的违法违纪行为。陈某拒绝厂方更换部门的安排，属于自动离职。为了证实其主张，厂方向仲裁委提交了“违纪通告”，该通告称：“陈某煽动罢工，厂方将陈某更换部门，陈某不满而故意离职”
【争议焦点】 1.厂方未能按照深圳市最低工资标准支付陈某工资，该如何处理；2. 陈某是自动离职还是被厂方辞退；3. 厂方将陈某辞退，是否有事实依据和法律依据，陈某能否主张经济补偿。
【案例评析】一、关于“煽动罢工”的问题。从本案的事实看，由于厂方拖欠和克扣加班工资，导致劳动者停工，责任不在劳动者一方，厂方以此为由辞退陈某没有法律依据。
二、关于陈某是自动离职还是被厂方辞退的问题。从本案的证据看，厂方更换陈某的工作部门，属于岗位的调整，构成劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由于厂方变更陈某的工作部门，没有与陈某协商一致，甚至遭到陈某的反对，因此，厂方变更劳动合同的行为属于单方变更劳动合同的行为，厂方行为明显违反《劳动合同法》的规定。
厂方提交的“违纪通告”证据系其单方制作，不能证明陈某煽动其他人员罢工，也不能证明其调整陈某工作岗位的正当性，应当承担举证不能的责任。“违纪通告”称“陈某煽动罢工，厂方将其更换部门，陈某不满意而离职”的说法与常理相悖，无法令人信服。
三、关于陈某要求解除劳动合同的经济补偿问题。
《劳动合同法》第46条规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《深圳市劳动者工资支付条例》第57条规定：“用人单位支付劳动者工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向劳动者支付低于部分总额200%的经济补偿金。”
根据厂方付给陈某的工资为每小时3.125元、另加每月津贴500元的事实，厂方向陈某支付的工资远远低于深圳当地的工资水平，厂方的行为严重违反了法律关于最低工资支付标准的规定。即使是陈某解除劳动合同，厂方仍依法承担赔偿责任。
【处理结果】仲裁委员会认为，厂方未能提供陈某煽动罢工的有效证据，应承担举证不能的责任。厂方要求陈某结算工资离职，其意为解除与陈某的劳动关系，属厂方单方解除劳动关系的情形，按照相关规定裁决支持了陈某的申诉请求。厂方不服提起诉讼，一审和 二审法院经审理后，驳回厂方的请求和抗辩，支持了陈某的主张。
【案例启示】用人单位违反最低工资支付标准的规定导致罢工，用人单位承担主要责任。用人单位要认定劳动者违法违纪的行为，必须有事实和法律依据，否则，要承担不利的后果。
用人单位违反最低工资支付标准的规定，不但要补足低于标准的部分，还要向劳动者支付低于标准部分总额200%的经济补偿金，得不偿失。
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