【案情简介】2007年2月的一天上午，深圳某建筑公司职工王某在拆除房屋外架时，因站立不稳且未系安全带从10余米高处摔下，当场重伤。建筑公司在为王某支付了医药费用后，与王某家属私下达成调解协议书，约定该建筑公司一次性支付王某补偿金12000余元，从此之后，王某不得再追究建筑公司的任何责任。
    事后，王某及其家属认为建筑公司所支付的金额过低，不足以补偿其因工负伤所遭受到的损失，于是向当地劳动保障行政部门提出工伤认定及劳动能力鉴定申请。当地劳动保障行政部门经过调查，依法确认其为工伤，评定伤残五级。上述认定结论作出后，双方对结论并无异议，但是该建筑公司认为双方事前已就工伤赔付问题协商达成一致，因此拒绝再向王某支付工伤赔偿金。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方的劳动关系并由用人单位支付其相应的工伤待遇。
    【争议焦点】建筑公司私下与王某家属达成的调解协议是否合理、合法有效。
    【案例评析】根据《民法通则》规定，平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立，显失公平的协议，当事人可以依法申请撤销。为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和身体康复的权利，《工伤保险条例》第34条规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第29条规定：五级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本人工资为基数，支付10个月的一次性工伤医疗补助金和50个月的一次性伤残就业补助金。
    根据上述规定，王某被确认为工伤五级伤残后，理应享受到以本人工资为基数的16个月的一次性伤残补助金、10个月的一次性工伤医疗补助金和50个月的一次性伤残就业补助金，合计为91200元。
工伤事故中受害的王某，在与用人单位协商处理工伤善后事宜中，虽与该建筑公司签订了调解协议书，但其所获赔付的补偿金12000余元明显低于工伤保险规定的标准，因此，调解协议显失公平。王某在法定的仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁机关提起仲裁申请，要求变更调解协议书的赔偿数额，由用人单位依照工伤保险相关规定予以补差合理合法。
    【处理结果】劳动争议仲裁委员会审查发现王某的申请理由和事实属实，依法予以立案受理。经庭审后裁决双方签订的工伤赔偿调解协议书显失公平，裁令建筑公司依照王某的伤残级别，根据国家及广东省工伤保险相关规定再偿付王某79200余元。
    【案例启示】我们建议发生工伤事故的劳动者和用人单位应本着实事求是的态度，在法律、法规规定的框架下进行调解，力求调解协议公平、公正，以保证调解协议的正常履行。