|
|
|
|
|
国晖邮局
|
|
|
|
联系我们
|
电话: （0755）83033000
（0755）83033066
（非上班时间）21933933 |
|
传真: （0755）83033022
|
|
邮箱:mail@sunlawyers.com
|
|
|
聘请律师(点击进入)
|
|
|
|
|
劳动合同无效的情形
|
|
浏览次数: 816 次
|
发布时间: 2007-6-7 0:00:00
|
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
劳动合同无效的原因包括以下一个方面：
1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。
2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。
3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。
5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。
注：《劳动法》第18条规定
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
|
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
|
|
|
