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工时形式
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浏览次数: 609 次
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发布时间: 2007-6-7 0:00:00
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（1）标准工时形式
标准工时形式，又称标准工时，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周。它一般以法定最长工时作为其时间长度，我国规定为每周5个工作日，每个工作日8小时。
（2）非标准工时形式
非标准工时形式，又称非标准工时制，是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。
① 缩短工作日及其适用范围
缩短工作日，是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。在我国，目前允许实行缩短工作日的情形限于下述几种：
a.特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。
b.夜班。实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少1小时。
c.哺乳期女工。
d.未成年女工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。
②延长工作日及其适用范围
延长工作日，是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。它适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并且只能在一年中的某段时间（忙季）实行；以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长度的时间，因而对实行缩短工作日者应当综合计算工时。
③不定时工作日及其适用范围
不定时工作日，又称不定时工作制，是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。它可适用于下述几种职工：
a.高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按标准工作时间衡量的其他职工；
b.长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工。
c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
④连续工作日及其适用范围
连续工作日，是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
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