工资保障，是指法定的保障职工工资足以成为其生活主要来源和维持其基本生活需要的一系列措施。        1.最低工资标准概论        最低工资标准，是国家依法规定的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬，即工资的法定最低限额。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。        2.国家关于最低工资标准的规定      《劳动法》第49条对确定和调整最低工资标准所应综合参考的各种因素作了明确的规定。其中包括：       （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。实行最低工资保障的直接目的，是确保劳动者所得工资足以维持基本生活需要。因而，最低工资标准不应低于劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。需明确的是，这里的“最低生活费用”，从其组成项目来看，应当是各种基本生活需要项目的最低费用，也即衣、食、住、行和子女教育所需的最低费用。       （2）社会平均工资水平。最低工资标准应当低于当地社会平均工资水平；对于社会平均工资水平有差别的不同地区来说，其最低工资标准可以有所不同。       （3）劳动生产率。不同地区、不同行业之间，劳动生产率存在差别，也意味着各地区、各行业用人单位对支付最低工资的平均承受能力不一样，因而，其最低工资标准可以有所不同。       （4）就业状况。这是一个同劳动者的劳动收入和生活负担相关联，并且影响劳动者最低工资需求的因素。最低工资标准应当具有与现实失业率相适应的保障作用，并且有利于实现高水平的就业。       （5）地区之间经济发展水平的差异。在经济发展水平不同的地区，最低工资标准应当有适当的地区差别。上述各种因素的具体指标，都应当以政府统计部门的统计数据为准。当据以确定最低工资标准的上述因素发生变化后，对原确定的最低工资标准应当适时调整。