在我国的法律和国家政策中，对欠薪支付保障仅有零散的规定：       1.在破产财产的清偿程序中，欠薪被列为拨付破产费用后的第一清偿顺序；       2.在追索劳动报酬的民事诉讼中，法院可以根据当事人的申请裁定先予执行；       3.困难企业应当从其销售收入中按规定比例提取一定资金，用于支付所欠工资。       深圳市于1996年10月制定颁布了《深圳经济特区企业欠薪保障条例》。它规定欠薪保障实行缴费与共济、垫付与追偿相结合的原则；并且就欠薪保障机构、欠薪保障基金、欠薪的垫付和追偿作了明确规定。它将垫付欠薪的必备条件规定为：（1）企业基于法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑而欠薪；（2）员工个人被欠薪数额达150元以上；（3）垫付欠薪申请期限前6个月以内的欠薪。它将垫薪的数额限定为员工实际被拖欠的工资总额，并规定最高不超过上年度市职工年平均工资的20％。