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女职工的特殊劳动保护
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浏览次数: 550 次
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发布时间: 2007-6-7 0:00:00
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女职工的特殊保护主要包括下述几个方面：
（1）禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动
禁止安排女职工从事以下劳动：①矿山井下；②森林采伐作业（归愣、流放）；③《体力劳动强度分级》中第四级强度的体力劳动作业；④建筑业脚手架的组装和拆除，电力、电讯等行业中的高处作业；⑤连续负重（每小时负重6次以上）每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业。
（2）对女职工的孕期的保护
在女职工孕期，不得安排从事以下劳动：①国家规定的第三级体力劳动强度的作业；②作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；③制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；④作业场所放射物质超过规定剂量的作业；⑤人力进行的土方和石方作业；⑥伴有全身强烈震动的作业；⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；⑧高处作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外，已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。
（3）女职工劳动保护的其他要求
国家要求，女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。
女职工在劳动保护受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。另外，还规定了对特殊保护规定及相关法规的监督和检查。
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