用人单位应结合自身的特点，具体问题具体分析，制定适合单位需要的合同期限。    1．改变合同一年一签或不签合同的旧观念，将中长期合同作为签订劳动合同的首选。    2．改变对所有员工合同期一致的做法，根据岗位的不同而设计不同的合同期限；对一般员工，可以设计得短一点；对技术性岗位及高管岗位，设置长期的合同。    3．注意劳动合同到期的时间，用人单位应注意不要让同一部门的所有劳动者在同一时间合同期满，以避免罢签劳动合同的现象发生。    4. 对于劳动合同的解除，无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构，形成合理、科学的工作岗位考核制度。    5. 实践中，常常会出现有些用人单位采取以合作协议或委托合同的形式来规避某些岗位（如技师、业务员、促销员）劳动关系的做法。但是如果事实上或在合作协议中体现了管理与被管理的关系，则这种合作及委托关系会被认定为劳动关系。一旦规避不成，反而会加重用人单位的责任。