用人单位与劳动者建立劳动关系后，即开始进入劳动合同履行阶段。这个环节是劳动关系的重要组成部分，劳动合同约定的义务在这一环节履行，从而使各自的劳动权利得以实现。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同遵从全面履行的原则，即双方在享受劳动合同约定权利的同时，皆应全面履行劳动合同约定的义务。换句话说，劳动者与用人单位均应根据合同内容全面、认真地去履行。劳动合同的履行一般涉及工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。    在劳动合同履行中，如发生劳动合同约定的事由或因法定事由致使劳动合同条款无法继续履行，就可能导致劳动合同内容的变更。    在实践中，劳动合同的履行和变更，涉及劳动者和用人单位的切身利益，成为双方注意的焦点，如果劳动合同的履行和变更处理不当，极易引发劳资纠纷，甚至会引起罢工等非常激烈的劳资对抗，因此，劳动合同的履行和变更是所有劳资纠纷中最为集中的环节。作为用人单位，应加强劳动合同履行、变更环节的管理，把这两个环节作为人力资源管理的重中之重，以防范合同履行与变更过程中的法律风险。