企业对员工培训，是人力资源的一种投资，除简单的一些内部培训，如岗前培训或企业制度培训等，一般情况下其它培训，尤其是脱产进修、国外培训等，需要用人单位花费一定费用，有的甚至是昂贵的费用。为保证培训目的的实现，有关法律法规对培训费用作了一些规定：      1．一般培训费用。      用人单位应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和培训条件。用人单位应按照国家规定提取、使用职工培训经费。这一规定是为保障职工培训权利而设的。岗前培训所付出的费用属于一般培训费用。      2.专项培训费用。      用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项培训，是法律唯一允许订立服务期的情形。      专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。