我所曾刚强律师接受南方都市报采访，对解雇通知书法律问题发表意见。相关内容刊登在2008年4月18日SA46版《解雇通知书 为何工会发》一文。
解雇通知书 为何工会发
员工质疑工会为何能作开除员工决定,厂方解释只是征求工会同意
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| 这家工厂以工会委员会决议的名义下发解雇决定。本报记者徐文阁摄 | |
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本报讯（记者 姜锵）因为违反厂规厂纪，南山区一电镀厂两名工人被解雇。但这一纸解雇通知书上盖的却是公司工会委员会的章，引起被解雇员工的质疑和不满。
“工会应该是维护工人权利的机构，怎么能做出开除员工的决定呢？”昨日下午，被解雇员工的朋友陈先生对记者说。陈先生出示的一份只加盖了“旭利华电镀工艺深圳有限公司工会委员会”公章的通知上写明，经过研究决定，让6位员工写检讨书，对两名员工进行解雇处理。在这份通告中，还有公司工会9名组成人员的全部签名。
“一个员工被解雇是因为伪造结婚证明，骗取公司发放住房补助；另一个员工则是因为被管理人员发现上班时间睡觉之后，态度非常恶劣，按照厂规厂纪，我们进行解雇处理。”昨日下午，旭利华电镀工艺深圳有限公司行政部负责人对记者表示。
“我们只是就解雇决定征求工会的同意，这一决定并不是工会做出的，而是工厂的部门长会议做出的。”昨日下午，旭利华电镀工艺深圳有限公司行政部的何小姐解释，发现两名员工违反厂规厂纪的行为后，公司5个部门长组成的部门长会议作出了这一决定，随后公司将这一决定提交给工会，在工会组成人员全部同意之后，再通告全公司。“只盖工会公章是我们之前程序上的纰漏，后来就加盖了公司的公章。”该公司行政部负责人解释。
“如果确实是严重违反厂规厂纪，工会也不可能只是一味地偏袒员工。”昨日下午，广东国晖律师事务所律师曾刚强说。4月15日，国晖律师事务所刚刚与深圳市总工会签署协议，为深圳全市的工会会员维权。
据了解，2008年1月1日《劳动合同法》实施，其中第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。“这家公司应该是希望能履行劳动合同法在这一条文上的规定，按照相应的程序征求工会的同意。”曾刚强律师分析，不过在解雇通知中只盖工会的公章，程序上不合法。 |
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