【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：熊某，男，汉族，住湖北省赤壁市。
       被申请人：深圳市XXXX文化艺术有限公司，法定代表人：桂某，住所地：深圳市宝安区。
       委托代理人：广东国晖律师事务所律师。    
       申请人于2022年2月19日入职被申请人处，工作岗位为店长，双方未签订劳动合同，月均发工资5500元。离职时间为2023年1月10日，离职原因为公司倒闭。申请人为维护自身权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求如下：
       1.支付未签劳动合同的二倍工资差额(从2022年02月16日 至2023年01月10日),小计金额：60500元；
       2.支付解除劳动合同的经济补偿，小计金额：11000元；
       3.支付法定节假日加班工资(从2022年02月19日至2023 年01月10日),小计金额：23529元；
       4.支付休息日加班工资(从2022年02月19日至2023年01月10 日) , 小计金额：46552元 ；
       5.支付延长工作时间加班工资(从2022年12月02日至2022 年12月31日),小计金额：450元。
       合计金额：142031元
      【争议焦点】
      被申请人应否支付上述费用？
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方在仲裁委员会的主持下达成调解，调解协议如下：
       一、申请人与被申请人于2023年01月10日解除劳动关系；
       二、被申请人同意于2023年06月01日前通过银行转账方式一次性支付申请人调解款合计人民币54000元；
       三、申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动关系存续期间的权利义务全部就此消灭，双方不得再以劳动争议另行起诉。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。经营密室逃脱的被申请人安排申请人提供劳务，疫情之下被申请人运营举步维艰，但仍足额支付报酬，后被申请人公司倒闭，申请人以劳动争议提起仲裁。在国晖律师的代理下，双方达成了调解。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
        第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
        第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
      （七）法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【本案例根据国晖律师事务所(2023)YHMS0895号档案编写】