正在休产假 突然被辞退
公司辞退初女士理由是“侵吞公司财物”,律师认为有失公允

    本报讯 （见习记者 何奕）近日，一封解除劳动合同的通知快递至初女士在科技园附近的家中，此时，初女士正在休产假。她表示不能接受这个决定。她所在的岩下贸易（深圳）有限公司（以下简称岩下公司）以“侵吞公司财物”为名将其解雇，公司指认初女士早在一年前，出外办公时报销的的士票有重复、连号和路线、钱数严重不符的情况，涉及的金额3000余元。

　　初女士承认确有此情况。她解释，她是在公司创办时期便已经来到，由于条件所限，公司当时没有安排专用车辆。她作为财务主管，需要去相关部门办事，有时又需要用车。而她承认，有时也会将丢失的票据等用车票进行冲抵。她说，所有的报销，公司都没有相应条文监管。她说，自己每月收入约为9000元，犯不着为这3000元来“使坏”。

　　岩下公司向记者出示一份表格，将初女士所报销的交通费逐项列出，也逐一标明“问题车票”。而早在2007年3月，公司列出表格，叫初女士写明报销原因和路线，这已被公司视作“委婉的警告”。而此后，公司表示初女士也再没有进行过车费报销。而对为何如今才进行解聘，公司方面说来自总公司财务审计后发现了问题，属于公司的正常操作，而在产假期间解聘员工，该公司代表律师说，“时间纯属巧合。”

　　广东省国晖律师事务所律师倪益民表示，公司在产假期间将员工辞退，确属不妥，而公司也应承担其管理漏洞带来的后果。建议该员工先申请劳动仲裁。首先，应该查清报销的来源和有无经过公司批准等。其次，应该看公司有无制度规范和处罚员工的相应条文，关键是，这个制度是否合法。再次，公司管理和财务制度方面的管理漏洞，也应承担相应后果。另外，在本案中，公司在员工产假期间，以2007年的事件为由将其“炒鱿”，对劳动者有失公允。