非法用工虽然属于违法行为，但劳动者与用工单位之间毕竟已形成了事实的劳动合同关系。并且，劳动者无论是在合法用工单位还是非法用工单位，其提供的劳动是一样的。同时作为一个普通劳动者，其对用工单位是否具备合法经营资格也是很难了解的。为此，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护，加重了非法用工单位的法律责任。    国务院《劳动保障监察条例》第33条规定“对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商部门予以查处取缔”。同时，《劳动合同法》第93规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位及出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。    由此，作为非法用工单位及其出资人，如实施了非法用工行为，则将面临如下法律风险：    第一，作为非法用工主体，尤其是劳动者在工伤事故受伤或劳动者患病时，因其属非法主体，没有工伤保险，要承担全部的经济责任；    第二，非法用工单位一经劳动行政监察部门查实，将面临被取缔的后果；    第三，对于已付出劳动的劳动者，非法用工单位及出资人要支付劳动者的工资、经济补偿金、赔偿金。