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本案例根据国晖律师事务所(2025)坪晖行字第0006号档案编写

维权遇阻巧诉讼，国晖律师助力工伤认定申请重获审查

【案由】工伤保险资格或认定纠纷【案情简介】原告XX，男，汉族，1995年出生，住址为广东省普宁市。第三人系广东省深圳市坪山区的一家电子经销部，原告XX为该经销部的经营者，同时也是该经销部的实际工作人员，该经销部已为原告XX依法缴纳了工伤保险。2025年1月9日，原告XX在深圳市龙岗区作业时，因叉车师傅操作不当不慎被压伤，随即被送往医院接受治疗，经医院专业诊断，原告伤情为胸11、12椎体骨折并脊髓损伤、创伤性完全性截瘫，还伴随肋骨骨折、气胸、失血性休克等多项严重伤情，住院治疗多日，出院后仍需长期卧床休养并进行康复锻炼。伤情稳定后，原告XX以第三人电子经销部的名义，向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，希望依法享受工伤保险待遇。2025年4月30日，深圳市人力资源和社会保障局经审核后，作出了《深圳市工伤认定申请不予受理决定书》，以原告的申请符合《广东省工伤保险条例》相关条款规定为由，决定不予受理其工伤认定申请。原告XX认为，自身作为个体工商户的经营者，同时也是实际用工的工作人员，所在经营主体已为其正常缴纳工伤保险，且国务院《工伤保险条例》中并未禁止个体工商户经营者参加工伤保险、申请工伤认定，被告作出的不予受理决定适用法律依据错误，严重损害了其合法权益。为维护自身权益，原告XX委托国晖律师事务所律师作为诉讼代理人，向深圳市盐田区人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销被告作出的涉案不予受理决定书，并由被告承担本案全部诉讼费用。国晖律师接手案件后，第一时间梳理案件事实，收集整理了被告作出的不予受理决定书、医院出具的疾病诊断证明书、原告的工伤保险参保证明等关键证据，形成完整的证据链，为案件诉讼做好充分准备。【争议焦点】个体工商户的经营者同时为实际工作人员，且已参保工伤保险，其受伤后提出的工伤认定申请是否应予受理，被告作出的不予受理决定是否适用法律错误。【处理结果】深圳市盐田区人民法院依法受理了本案，向深圳市人力资源和社会保障局送达了相关起诉材料。被告应诉后，在法院的协调下，经国晖律师与被告方的专业沟通和斡旋，深圳市人力资源和社会保障局明确承诺将重新就原告XX受伤事宜作出是否受理工伤认定申请的决定。原告XX基于此，向法院提出撤诉申请，深圳市盐田区人民法院经审查认为，原告的撤诉申请系其真实意思表示，不违反法律规定，依法裁定准许原告撤回起诉。案件受理费人民币50元，减半收取为25元，由原告负担，多预交的25元受理费由法院予以退回。原告的核心维权诉求得以实现，工伤认定申请将重新进入审查流程。【案例评析】国晖律师事务所律师接受委托后，精准把握案件核心争议点，明确本案的关键在于个体工商户经营者的工伤保险主体资格认定，梳理出被告不予受理决定的法律适用瑕疵。律师迅速收集整理工伤认定不予受理决定书、伤情诊断证明、社保参保证明等关键证据，形成完整证据链，为诉讼奠定坚实基础。在诉讼过程中，律师借助司法程序，积极与被告方沟通斡旋，清晰释明相关法律规定，指出被告行政行为的不当之处，推动被告作出重新审查工伤认定申请的承诺，高效实现了当事人的核心维权诉求。从法律角度而言，个体工商户经营者作为实际用工人员，在已参保工伤保险的情况下，因工作受伤有权申请工伤认定，相关行政机关应依法审查，而非直接不予受理。【相关规定】 1、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条：人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 3、《广东省工伤保险条例》第十三条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。【本案例根据国晖律师事务所(2025)坪晖行字第0006号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所 (2025)佛晖民字第1173号档案编写

9级工伤，如何和单位私了，可以得到多少钱？

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本案例根据国晖律师事务所 0816号档案编写

工伤后遭十余项索赔？国晖律师精准抗辩助XX公司合理赔付！

【案由】劳动争议【案情简介】本案中国晖律师事务所代理的当事人为XX精密五金制品有限公司（住所地：广东省深圳市宝安区，以下简称“XX五金公司”）。申请人为XX（男，1982年4月出生，住广东省），曾系XX五金公司员工。2025年1月，XX以“工伤待遇未足额支付、拖欠工资、解除劳动合同应获补偿”为由，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“宝安仲裁委”）提起仲裁，主张XX五金公司支付8项费用，累计金额超37万元，XX五金公司委托国晖律师事务所律师应对此案。案件核心事实梳理如下： 1.入职与劳动合同争议：XX主张2013年5月入职，XX五金公司主张2020年1月入职。国晖律师接受委托后，第一时间核查公司注册信息，发现XX五金公司成立于2018年2月，与XX主张的“2013年入职”存在明显时间矛盾，遂向仲裁委提交公司注册资料，反驳不实入职时间；同时，律师整理双方签订的书面劳动合同（期限2022年9月至2024年8月），确认劳动关系存续基础。 2.工伤相关事实：2024年7月，XX在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，停工留薪期为2024年7月10日至9月26日。XX五金公司已为XX缴纳工伤保险，国晖律师据此主张“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费”应由工伤保险基金支付，而非公司承担。 3.工作截止与劳动关系解除：XX主张工作至2025年1月，XX五金公司主张2024年11月已终止。国晖律师提交双方微信聊天记录：2024年12月，XX明确告知“已入职新公司，需停缴社保”，XX五金公司询问“新公司能否当月参保”，XX回复“要停止交”。律师据此主张XX系个人原因离职，且2024年12月后未提供劳动，工作截止期应为2024年11月。 4.各项索赔的抗辩准备：针对XX主张的“拖欠2020-2024年工资4.5万元”（称社保单位部分由其承担），律师指出XX未提交任何垫付凭证，且4年间未提出异议，不符合常理；针对“护理费2000元”，律师提交证据证明公司已实际支付，且XX无住院陪护需求的医疗证明；针对“解除劳动合同经济补偿金14.4万元”，律师以“XX个人入职新公司、主动要求停保”为由，主张不符合经济补偿的法定情形；针对“停工留薪期工资3.6万元”，律师整理《微信支付明细》《银行交易清单》，证明公司已支付2.4万余元，仅需补足差额。 2025年4月，宝安仲裁委开庭审理，国晖律师当庭出示上述证据，围绕“入职时间合理性”“工伤待遇支付主体”“离职原因”等核心问题展开抗辩，清晰反驳XX的不合理诉求。【争议焦点】 1.申请人XX的入职时间及工作截止期；2. XX五金公司是否需支付拖欠工资、护理费及解除劳动合同经济补偿金；3. 停工留薪期工资差额及一次性伤残就业补助金的计算标准。【处理结果】 2025年2月19日，宝安仲裁委作出深宝劳人仲（松岗）案【2025】xx号仲裁裁决，全面采纳国晖律师事务所律师的抗辩意见：一、XX五金公司于裁决生效后五日内，一次性支付XX两项费用，合计39887.22元：1. 2024年7月10日至9月26日停工留薪期工资差额572.14元；2. 一次性伤残就业补助金39315.08元（按XX受伤前月平均应发工资9828.77元×4个月计算）。二、驳回XX的其他仲裁请求：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费（由工伤保险基金支付）、护理费（已支付且无额外需求证明）、拖欠工资（无证据）、解除劳动合同经济补偿金（个人原因离职）。该裁决为终局裁决，自作出之日起生效，XX五金公司无需承担额外赔偿，合法权益得到有效维护。【案例评析】本案中，国晖律师事务所律师的专业抗辩策略是XX五金公司实现“合理赔付”的关键。首先，律师精准锁定“时间矛盾”与“证据漏洞”两大突破口：针对入职时间争议，以公司注册日期反驳申请人的早期入职主张，避免因“工龄虚长”导致的经济补偿金额增加；针对工作截止期，通过微信聊天记录证明申请人主动离职，为否定经济补偿金奠定基础。其次，律师对工伤待遇的支付主体划分清晰：利用“已缴纳工伤保险”的事实，明确“一次性伤残补助金等三项费用由基金承担”，避免公司承担本无需支付的成本；对停工留薪期工资，通过梳理工资发放流水，精确计算已支付金额与差额，既认可申请人的合法权益，也避免公司被过度索赔。此外，针对“拖欠工资”“护理费”等诉求，律师紧扣“举证责任”规则，指出申请人无证据证明主张，且部分费用已实际支付，成功反驳不合理诉求。整个办案过程，律师既坚守法律底线，又兼顾案件事实，展现了对劳动争议及工伤待遇规则的精准把握，为企业高效化解纠纷、降低用工成本提供了专业支持。【相关规定】 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3.《广东省工伤保险条例》第二条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 4.《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为四个月的本人工资。 5.《广东省工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 6.《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。【本案例根据国晖律师事务所 0816号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2025)粤晖民字第0529号档案编写

工伤十级获赔5.4万！国晖律师调解助劳动者维权

【案由】劳动争议纠纷（工伤待遇）【案情简介】申请人某某，男，汉族，1971年。被申请人：XX工业建筑系统集团有限公司。申请人于2024年4月19日入职被申请人处，担任安装工一职，双方建立劳动关系。2024年6月21日，申请人在日常工作过程中不慎受伤，随后被紧急送往深圳龙华区人民医院检查治疗，经诊断为“右手第3、4掌骨骨折”，受伤部位需长期休养恢复。受伤后，申请人积极推进工伤认定程序，于2024年7月18日正式向深圳市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2024年8月23日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字【2024】1100XXXXX号《深圳市认定工伤决定书》，依法认定申请人所受伤害属于工伤范畴，明确了工伤认定的法律依据。为进一步确定伤残等级及相关待遇标准，申请人向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。2024年10月22日，该委员会作出深劳鉴初字【2024】第139XXXXX号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，综合评定申请人伤残等级为十级伤残，同时确定医疗终结时间和停工留薪期均为2024年6月21日至2024年10月10日。经查，申请人受伤前的月平均工资为10500元。在停工留薪期间，被申请人存在明显克扣工资的情形，申请人多次就工伤待遇支付问题与被申请人沟通协商，希望对方依法履行赔偿义务，但均未获得合理答复。鉴于被申请人持续拖延且拒绝配合，为维护自身合法权益，申请人委托国晖律师事务所律师介入本案，正式向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。国晖律师事务所律师接受委托后，迅速开展案件梳理工作：一方面全面收集整理证据材料，包括劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明等，形成完整的证据链条；另一方面依据《广东省工伤保险条例》等相关法律法规，精准计算各项工伤待遇金额，最终明确仲裁请求为：1.裁决被申请人支付2024年6月21日至2024年10月10日停工留薪期工资福利待遇38500元；2.裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金58212元；3.裁决被申请人支付2024年4月19日至2024年6月21日正常工作时间工资2091元，以上三项金额合计98803元。【争议焦点】被申请人是否应向申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及拖欠工资；调解款支付方式及逾期履行的强制执行责任如何确定。【处理结果】本案经深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人在国晖律师事务所律师的积极沟通协调下自愿达成协议，仲裁委于2025年5月20日出具深华劳人仲(观澜)案【2025】XXX号仲裁调解书，确认协议内容如下：一、申请人与被申请人于2024年10月11日解除劳动关系；二、被申请人同意分两期通过银行转账支付申请人调解款合计人民币54000元，第一期于2025年6月20日前支付调解款27000元，第二期于2025年7月30日前支付调解款27000元；三、支付方式为银行转账，开户行：中国建设银行，户名：某某，账号：621700XXXX001XXXXX；四、若被申请人未按时、足额支付上述任一期调解款，申请人有权向人民法院对剩余所有调解款申请一次性强制执行；五、申请人放弃本案事由中的其他权利义务，并不得就本案事由另行提起投诉、仲裁或诉讼。该调解书自双方当事人送达之日起发生法律效力。【案例评析】本案中，国晖律师事务所律师展现了扎实的工伤维权专业素养与高效的纠纷解决能力。接受委托初期，律师迅速锁定案件核心争议点，通过细致的证据梳理与法律分析，明确被申请人在停工留薪期工资支付及工伤待遇赔偿上的违法之处，为后续仲裁调解奠定坚实基础。针对各项赔偿金额的计算，律师严格依据《广东省工伤保险条例》相关规定，确保诉求金额合法合理，提升主张的说服力。在仲裁调解阶段，律师充分考量申请人希望尽快拿到赔偿款的实际需求，制定“以调促解”的策略。一方面与被申请人进行专业的法律释明，明确其拒不履行义务的法律后果；另一方面积极与仲裁委沟通，结合双方实际情况提出分期支付的调解方案，最终促成协议达成。同时，律师特别在协议中加入逾期强制执行条款，为申请人的债权实现提供双重保障。整个办案过程既高效维护了申请人的合法权益，又避免了冗长诉讼带来的时间成本，充分体现了国晖律师“专业、务实、高效”的服务理念。【相关规定】 1.《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 2.《广东省工伤保险条例》第三十三条：五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为四个月的本人工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。【本案例根据国晖律师事务所(2025)粤晖民字第0529号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2025)粤晖民字第0651号档案编写

工伤十级获赔11万！国晖律师助力劳动者高效维权

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