由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和劳动关系的认定。      （一）雇佣关系的认定      通常具有下列的一部分或全部情形的，可以认定为双方存在雇佣关系：      1．除了雇员向雇主提供劳务外，双方不存在隶属关系，地位较为平等；      2．双方关系通常是就某个特别的任务或事由而产生的，具有不特定性，或者是连续稳定一段时间，或者是间断的时间，但通常是临时的、短期的时间，具有相当大的随意性和偶然性；      3．双方的权利义务关系在雇员完成约定的任务、雇主支付报酬后即告终止；      4．双方之间签订了书面的雇佣合同或达成口头的雇佣协议。      （二）劳动关系的认定      通常具有下列的一部分或全部情形的，可以认定为双方存在劳动关系：      1．双方签订了劳动合同；      2．用人单位与劳动者存在连续稳定的隶属关系，在行政上存在明显的管理和被管理关系；      3．用人单位稳定的按一定周期给劳动者发放工资，并代为购买社会保险；      4．用人单位为劳动者管理其人事档案或办理户口档案的挂靠手续。      当然，由于现实社会中的劳动关系和雇佣关系较为复杂，上面所列的情形并非绝对，具体的认定还需要根据当地的司法实务，以及结合具体的案情予以分析确定。