根据对我们经办案件的归纳汇总，我们发现下面四类情况，最容易引发劳动纠纷。      1.月标准工资低于最低工资标准。      低于最低工资标准的现象，随着法律法规的宣传，越来越少，目前主要存在于部分小型加工业、制造业等用人单位。      2.未以货币形式支付工资。      比如，有些酒店在中秋节时向劳动者分配销售月饼任务，一旦完不成任务，便直接以月饼折算工资。      3.未及时支付劳动报酬。      劳动合同中约定是每月4日支付工资，实际可能在10日甚至更晚时间，最严重的甚至隔月才发放。极个别的用人单位是每季度、半年甚至一年支付一次工资。      4.未足额支付劳动报酬。      未足额支付劳动报酬的现象较多地体现在未足额支付加班费的问题上，比如平时加班未能按照150%的比例支付，休息日加班不能安排调休的未能按照200%的标准支付，法定节假日、带薪年休假期间加班也不能按照300%标准支付加班工资。还有些情况，就是劳动者休病假、产假、婚假，甚至因用人单位原因造成停工期间，用人单位未能支付或者只支付一部分工资。