无效劳动合同可分部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。    1．部分无效劳动合同。是指有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的劳动合同，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。    如果认定劳动合同的某些条款无效，该部分内容与劳动合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与劳动合同的其他部分具有可分性，也就是说，劳动合同无效部分不影响其他部分的效力。如劳动合同约定：未经批准不得辞职，加班不给加班费，在职期间女职工不得结婚，工作受伤自己负责等条款，属于部分无效劳动合同的情形。    2．全部无效劳动合同。是指整个合同无效的情形，即全部分条款不发生法律效力，对双方当事人没有约束力。如果合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，主要条款无效，其余条款对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，应确认为全部无效劳动合同。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该部分条款无效就会导致整个合同的无效。