用人单位和劳动者之间的关系属于民事法律关系，但如果在人力资源管理过程中违法用工或违法管理，情节严重或导致发生安全生产等事故的，用人单位除须承担民事和行政责任外，用人单位和相关责任人员还可能会被追究刑事责任。    1．重大责任事故；    刑法第134条第1款规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑；    2．强令违章冒险作业；    刑法第134条第2款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。    3．重大劳动安全事故；    刑法第135条第1款规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。    4．雇用童工从事危重劳动；    刑法第244条第2款规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。    5．强迫职工劳动；    刑法第244条第1款规定，用人单位违反劳动管理规定，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。