规章制度的执行是发挥规章制度作用的关键环节，规章制度的只有得以有效执行，才能最大限度发挥规章制度的作用。      一、规章制度的执行方式      1．用人单位行政人事部门监督执行；      2．用人单位部门主管监督执行；      3．用人单位稽查部门监督执行；      4．用人单位员工相互监督执行。      二、未能有效执行规章制度的情形      经过我们对用人单位劳动纠纷败诉案例的总结，80%以上的用人单位败诉的原因为：      1．没有自己的规章制度；      2．没有证据证明已经将规章制度告知了劳动者；      3．规章制度有漏洞；      4．没有证据证明劳动者违反了规章制度。      三、违纪处理      现实中，有些问题劳动者本身就打算离职，但又希望单位能够给予一定的离职补偿，于是就经常违反单位的规章制度，希望单位能够主动辞退自己；而作为用人单位，如何处理劳动者的违纪行为，才能确保用人单位在赔偿诉讼中不至于败诉？这个问题的关键是证据，要有相应的证据认定员工违纪。本书仅给用人单位介绍几个简单的保全违纪证据的方法：      1．让违纪员工自己写事件经过；      2．制作谈话记录,然后让违纪员工本人及领导同事签字；      3．对员工的违纪行为进行录音、录像；      4．工资表扣款记录；      5．第三方的证明。