《劳动合同法》规定，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项可约定事项。  针对企业实际运作情况，对不违反法律强制性规定的事项，企业应补充约定清晰，以确保双方在此类事项上权利义务关系明确。    1.规章制度的约定。规章制度应作为劳动合同的附件，予以约定遵守的规则。  2.培训的约定。针对专项培训费用、技术培训，约定服务期和违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要提醒的是，违约金的数额不得漫天约定，以用人单位提供的培训费用为最高限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  3.保秘责任和竞业限制的约定。主要是针对商业秘密，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  4.工资计算与福利待遇的约定。工资是否包含加班费应当明确。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。对福利待遇应明确约定发放或扣除的内容，避免诉讼中对工资的争议。