在劳动争议纠纷中，双方当事人可以在劳动仲裁委员会的主持下进行调解
发布时间：2017-05-11 10:08:31
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【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
申请人郭某，男，1966年7月17日生，住所地：深圳市罗湖区区xx路xx花园xx单元。
被申请人一深圳市xx餐饮连锁有限公司民治店，住所地：深圳市龙华新区xx街道xx路 xx号店铺，负责人：江某。
被申请人二深圳市xx餐饮连锁有限公司，住所地：深圳市龙华新区xx街道xx路xx大厦xx室，法定代表人：郭某。
申请人称：申请人于2008年3月11日入职被申请人一处，担任中厨主管一职。2016年 9月7日，被申请人未与申请人协商就单方解除了与申请人的劳动合同关系，并于当天12点将申请人的考勤指纹从指纹机里删除。申请人认为，被申请人属于单方解除劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。为此，申请人提起劳动仲裁，请求：1.裁决两被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金246245元；2.裁决两被申请人支付一个月的代通知金9779元；3.裁决两被申请人支付未按劳动合同发放的工资差额3400元；4.裁决两被申请人出具书面的的《解除劳动合同证明书》。申请人提交了银行流水记录、《劳动合同》等为证。
两被申请人未提交书面答辩意见。
【争议焦点】
被申请人一是否违法解除与申请人的劳动关系？
【处理结果】
在深圳市龙华新区劳动仲裁委员会主持调解下，双方当事人达成如下调解协议：
一、两被申请人同意于2016年11月9日前以银行转账的形式向申请人一次性支付调解款人民币110000元，逾期未全部支付的，两被申请人按照申请人全部仲裁请求的总标的额支付给申请人；
二、被申请人二负责在2016年11月9日前向申请人开具离职证明；
三、申请人放弃其他的申诉请求，双方当事人劳动关系解除，基于双方劳动关系所产生的权利与义务由此而消灭，当事人双方不得就劳动关系所产生的任何争议另行提起投诉、仲裁或诉讼，社保问题双方可再向职权部门寻求处理方式。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，双方依法签订了书面劳动合同，双方因劳动合同产生的劳动关系合法有效，理应受到法律的调整与保护。
本案中，申请人主张被申请人违法解除劳动关系，两被申请人未提交书面答辩意见，应承担不利的法律后果。最后，双方在深圳市劳动仲裁委员会主持调解下，达成了调解协议，双方因劳动关系产生的劳动争议纠纷就此了结。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
【本案例根据国晖律师事务所（2016）YHMS1685档案编写】
