Guohui Case
女医生遭解雇办离职被扣薪
本报讯 (记者马小六)毕小姐是广州祈福医院口腔科副主任，今年9月26日，她被医院人事部经理武汉生告知，她不再担任口腔科副主任，也不用再来上班了，而此时距离10月15日她劳动合同到期还有20天。毕小姐找到医院副总经理张涛，被告知原因是“管理不善，导致科室多名医生辞职”。
昨日，毕小姐去办理离职，医务部副主任时永豪签了同意办理手续后，不到半小时又被武汉生叫来说工作期间有医疗纠纷，要扣发毕小姐一个月的工资和两个月的绩效奖金。毕小姐说，自己此前在祈福医院已经工作了五年多，一直认真做好本职工作，如果自己在职期间有医疗纠纷，医务部的副主任时永豪就不应该在离职单上签字，“这分明是在刁难！”
在毕小姐的交涉下，武汉生口头答应本月27日会给出明确答复，但没有说明是否可以拿到一个月工资及两个月绩效。对于医院此举是否违法，人事部经理武汉生一直不愿回答。该医院副总经理张涛小姐称，解雇肯定有理由，“会按照法律来办事”，对于其他问题，均以没有预约为由拒绝回应。
广东国晖律师事务所李军律师认为，合同期内，医院口头上以“管理不善”为由解除合同是违法行为。如果员工没有严重违反劳动纪律，也没有违法犯罪等法定情节，医院就不能无故解除合同。即使是管理不善，那可以调岗或者重新培训来解决。
“拖欠工资也是一种违法行为。”李军说，现在是医院非法解除劳动合同，赔偿标准应该是双倍。就是说，她在医院工作满五年的话，医院就应该支付10个月工资。就算合同到期，不再续签，正常情况下，医院也要支付两个月的工资。
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