单位未能提交证据证明其主张，应承担不利后果
发布时间：2018-05-02 10:16:48
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【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
申请人李某，男，1986年11月16日生，户籍地址：湖南省双峰县xx镇xx号。
被申请人深圳市xx科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区xx街道xx工业园，法定代表人：彭某。
申请人称：申请人于2011年7月4日入职深圳市甲科技有限公司，2014年9月深圳市甲科技公司变更为被申请人深圳市xx科技有限公司。申请人在职期间，担任工业工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日。2017年2月15日，申请人主动提出辞职。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2016年年终奖（税后）9400元；2.补偿交住房公积金24750元。
被申请人庭审中辩称：1.申请人入职时间有误，申请人2011年7月4日入职深圳市甲科技有限公司，并于2016年2月29日办理了辞职，后再入职被申请人单位，申请人的入职时间应为2016年3月1日；2.被申请人确认50%年终奖数额未发，但根据《年终奖发放管理制度》中第四项第4款中约定“年终奖第二次发放的，每次发放前与公司解除劳动关系或者离职的员工，另50%年终奖，将不再享有”。申请人在发放第二次年终奖前已离职，按规定不予发放。综上，请求驳回申请人的仲裁请求。
【争议焦点】
被申请人是否应支付申请人剩余50%的年终奖？被申请人是否应补偿申请人的住房公积金？
【处理结果】
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：
一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人2016年剩余年终奖9322.5元（税后）；
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，被申请人确认未发放年终奖奖金，但主张公司《年终奖发放管理制度》规定“发放前与公司解除劳动关系或者离职的员工，将不再享有另外的50%年终奖”。由于被申请人未能提交证据证明其单位的《年终奖发放管理制度》已向申请人公示及证明申请人知晓该份制度，被申请人应承担举证不能的不利后果，故被申请人应当向申请人发放剩余的年终奖金。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【本案例根据国晖律师事务所（2017）YHMS0565案编写】
