Guohui Case
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我所胡长青律师接受南方都市报的采访，对“考核不过关不辞职就降职”的法律问题发表法律意见，相关内容刊登在南方都市报，2009年7月30日，版次：SA50 考核不过关不辞职就降职 公司号称这是惯例，员工不服认为无明确说明与职位挂钩 南都知道记者米燕报道昨日上午，当雷小姐像往常一样到公司上班，走进办公室却发现她的位置空空的，电脑没有了。公司人事部告诉她，她已被降职，按照公司规定，新的职位不需要电脑。 说起这事，雷小姐一肚子的委屈。去年9月，她与深圳市基本生活用品有限公司签订了3年的劳动合同，从事采购工程师的工作，到今年的7月已入职10个月。7月初，公司进行了年中考核，雷小姐写了自评就交上去了，但没想到，她将面临丢掉饭碗的境地。一星期后，人事主管告诉雷小姐，她考核没过。雷小姐说，公司要求要不离职，要不就降职为采购助理。“我说干脆公司辞退我算了，但公司不愿意写辞退说明，说要我自己写辞职信。”雷小姐怀疑遭公司变相裁员。 雷小姐依然每天坚持上班，昨日上午却突然发现办公电脑没了，公司要求其尽快交接工作。 结果：社区工作站介入调解 昨日下午，记者来到深圳市基本生活用品有限公司办公室。人事主管王甜介绍，考核前公司曾出了通知，称公司将对考核结果进行处理，“但没有明确说与职位挂钩”。 法务部何治军介绍，公司自始自终没有说要辞退雷小姐，而是根据考核成绩，因雷小姐排在部门最后一名，进行降职处理，由采购工程师降为采购助理。“我认为没有必要在合同或者考核前告知员工，考核将对职位有影响，这是公司内部的管理，也是惯例。”何治军说。 经反映后，辖区光华社区工作站介入调解。 广东国晖律师事务所律师胡长青认为，从形式上看，该公司做法并没有违反劳动法，公司在内部管理上可以对员工进行考核和职位调整。对于考核中能力水平欠缺的，劳动法和劳动合同法都规定，公司有义务对员工进行岗位培训，培训后依然不合格的才能作相应处理。 但是，判断是否有变相裁员，要看公司的相关管理制度，如果公司本没有考核制度，“突然考试”，那就有变相裁员的嫌疑。 | |
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