关于雇佣合同的定义，现行法律法规中并没有作出清晰明确的界定，只有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有与此相关的规定，该《解释》在第9条第1款中规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害时雇主的责任承担问题，在该条第2款中规定：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。另外，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的《民法典专家建议稿（草案）》“合同”编的第15章第301条如此表述雇佣合同：雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。      因此，从上述司法解释和相关草案建议中，我们可以看出，雇佣合同是指雇佣人与受雇人约定，受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人支付报酬的协议。雇佣人一般称雇主，受雇人一般称雇员。      如，包工头雇佣进城务工人员从事建筑劳务；企业临时雇佣工人搬运货物等均属于雇佣活动。