如果调查人员有权力讯问公司雇员则应如何处置呢？--应对执法机构或警察的搜查、查封和扣押（完）

如果调查人员有权力讯问公司雇员，则公司应切记以下几点：

1）向调查人员引见对相关情况了解最多的员工；

2）将讯问地点安排在一个不存放任何公司文件的房间，以免相关文件失控；

3）安排专案负责人到场参加所有的约见。如果调查人员拒绝专案负责人参加约见，则公司有权在调查人员讯问前或讯问后单独和被讯问人员会谈。不要干扰或阻挠调查人员的约见或讯问。然而，要求被讯问员工只回答被问及的问题、拒绝回答与调查事项无关的问题及声明所说观点仅代表个人并不违反相关规定。

4）要求调查人员提供员工声明复印件，会谈笔录复印件等；

5）员工有权获得法律咨询。但如果法律意见是由公司的法律顾问做出的，必须告知员工法律顾问是代表公司的，员工意见法律顾问有义务向公司汇报。

6）公司高管或股东、董事等，其在被调查事件中常被视为代表着公司。因此在咨询律师或与法律顾问讨论被调查事件并确保其所作反应的正确性、准确性之前，不得作任何口头声明。

除非在紧急情况下，如果被调查人员纠问，员工应声明其并不希望阻碍调查，也不想拖延调查，但希望能提供准确的资料。其在声明中应记录下具体的问题并表明将尽快答复。如果调查人员坚持要求员工回答问题，则应坚持在获得律师意见前不会给出任何答复。在员工提出警告后，调查人员也没有办法暴力取证的。

7）当然，员工应知晓其并没有义务要对调查人员做出任何什么声明的。

8）在处理可能影响公司声誉，相关事件被媒体追踪报导时，公司聘请一个受过公共关系专业训练的律师作公司的相关事件新闻发言人也不失为一个不错的想法。

当然，不要把此文当作本人对您的法律意见，具体请联系本人。