市场部人员必须遵守公司的规章管理制度。

1、入职者（包括经理、业务员）必须将本人原手机卡密码上交公司，该卡归公司所有,作为业务手机卡,购卡成本由公司支付；或由公司配新的手机卡，该手机卡用于业务开展工作且作为唯一业务卡,若离职,必须将业务卡交回公司。未将卡交回公司的，公司有权依照《员工保密合同》的规定要求该离职员工承担民事赔偿责任。

2、为了便于公司业务管理、沟通及协调，按公司规定做公司日报表及客户档案表，以电子档或共享交给部门负责人及总经理；未按时交且没有特殊正当理由的,一次罚款10元。若多次（含三次及三次以上）无故不执行的,情节严重者公司有权辞退

3、工作日报表是指每周星期一至星期六的日报表,每天工作日报表必须于次日北京时间14:00前上交.

4、客户档案表每月交两次,分别于每月15号、30号上交

5、若因外出公干,参展,接待客户,请假或其它客观原因, 工作日报表和客户档案表可于回归工作原位次日交。

6、工作日报表作为业务员与客户联系的依据，若干个业务员同时联系某一个客户，公司以工作日报表为准，先联系客户者继续跟踪该客户，其他人应该退出；若客户仍打电话或以其它方式联系其它业务员，也应将客户转交给先联系者。若先联系者跟踪的客户没有成交，有证据表明客户即将流失或已流失，公司有权把客户交由次联系者跟踪，但产品成交的单价及付款必须优于或等同于前者，以此类推。

7、若同一天工作日报表反映业务有冲突，由公司协调交由指定业务员跟踪。公司授权的业务员要维护好客户,未被授权的业务员不得有异议,如有需要必须互相配合.

8、业务员之间若有冲突不能在公司争吵，应友好协调解决，协商未果应向部门经理汇报,然后再向总经理汇报,若有违反,情节严重者，公司有权辞退一方或双方。

9、一般情况下，不能越级汇报工作，先向部门经理汇报。若对公司的管理制度有异议，且涉及到对部门经理有异议或不满的，也应该先与部门经理本人沟通，未果后才能向总经理汇报。

10、            与公司其它部门在工作协调沟通有未顺畅之处，可让本部门负责人协调。

11、            按公司规定接受专业知识及商务培训，无故缺席者作旷工处理。

12、            不能从事损害公司利益的商业活动，更不能泄露公司的商业机密及客户资料。

13、            不能有损害公司形象、利益的行为和言论。

14、            业务人员所获得的公司经营相关产品的收益，都归公司所有，要及时缴给公司。

15、            业务人员不能将公司业务意向以任何方式转给其它公司或个人以谋取私利。

16、            因业务开展需要须付客户好处费的,应先向总经理汇报并获批后才能承诺客户,然后到财务部备案,不能先斩后奏,该费用支付时由公司直接付给客户;否则公司不予支付.

17、            由公司平台获得的其它产品收益，都归公司所有，且要及时缴给公司。

18、            以上12至18点若有违反者，公司有权追回应得的利益及损失，有权当即辞退并追究法律责任。

19、            业务员需注重产品知识和业务能力的提高,与公司共同成长,且在平时的工作与生活中提高公司的知名度和美誉度.

20、            业绩或其它工作未达到公司要求，公司有权调离原工作岗位或辞退，并不予支付经济补偿金,但公司会提前30日通知。

21、            若市场部人员主动辞职,应提前30日向公司提出申请.

22、            市场部人员无论是公司辞退还是主动辞职,离职前必须按公司规定办理离职手续,并将工作日报表,客户档案表,业务手机卡等工作资料移交给市场部指定负责人及总经理。然后才能结算工资及提成,否则公司将有权扣押工资及提成,直到手续移交清楚为止。

23、            市场部人员无论任何原因离职,离职后不能有损害公司利益、形象、声誉的言论和行为；若有违反者,公司将追究责任法律。

24、            公司若与员工之间产生纠纷,经双方协商未果的,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

25、            该管理制度若有新版,新版与旧版有内容上的冲突的，则按新版执行。

26、            管理制度若与国家相关法律法规相违背的,按后者执行。

27、            管理制度向全体公司员工公示，公示期为15天。若员工对该管理制度有异议，可以在公示期内以书面形式向公司提出，公司将就该异议与员工协商、若该管理制度中存在不合理的内容，公司将及时修改。超过公示期，本管理制度自行生效。

28、            本管理制度作为劳动合同的附件，其与公司和员工签订的劳动合同具有同等的效力。

 深圳市    有限公司

                                                                                      2009年5月3日版