【案 由】劳动纠纷

      【案情简介】

       原告杨某某因在工作中受伤，向被告XX建筑劳务分包有限公司（以下简称“XX公司”）提出了多项仲裁请求，总金额超过14万元。本案的争议源于杨某某在XX公司工作期间发生的一次工伤事故，该事故导致杨某某需要暂停工作进行治疗，并引发了关于工伤赔偿、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及被迫解除劳动合同经济补偿等一系列问题。

       杨某某于2023年4月加入XX公司，从事建筑劳务相关工作。2023年7月，在工作过程中，杨某某不慎受伤，随后被送往医院接受治疗。经医院诊断，杨某某的伤情符合工伤认定标准。然而，在后续的工伤赔偿问题上，双方未能达成一致意见。杨某某认为，XX公司未能按照相关法律法规的规定给予其应有的工伤赔偿和待遇，遂向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

       在仲裁申请中，杨某某提出了四项主要请求：

       一是要求XX公司支付一次性伤残就业补助金54920元；二是要求支付XXXX年7月27日至XXXX年12月14日期间的停工留薪期工资福利待遇63897元；三是要求支付XXXX年7月27日至XXXX年8月22日期间的停工留薪期生活护理费7909.2元；四是要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿20595元。这些请求的总金额合计超过了14万元。

       面对杨某某的仲裁请求，XX公司选择了积极应诉，并委托了国晖律师事务所的律师作为其代理人。国晖律师在接受委托后，立即对案件进行了全面的梳理和分析，制定了详细的应诉策略。

      【争议焦点】

       本案的争议焦点主要集中在工伤赔偿的标准和范围、停工留薪期工资福利待遇的计算、生活护理费的合理性以及劳动合同解除的经济补偿等方面。双方在这些问题上存在较大的分歧，难以通过协商达成一致。

      【处理结果】

       经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会的调解，双方当事人在国晖律师的积极斡旋下，最终达成了调解协议。协议约定：申请人与被申请人于XXXX年12月15日解除劳动关系；被申请人同意于XXXX年8月18日前通过银行转账方式一次性支付申请人调解款合计人民币60000元，上述调解款支付至申请人原工资卡；申请人放弃本案其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。

       调解书经双方当事人签收后发生法律效力。被申请人按照调解书的约定，按时履行了支付义务，成功解决了这起劳动纠纷案件。

      【案例评析】

       国晖律师在办理此案时，展现出了高度的专业素养和出色的办案能力。首先，律师对案件事实进行了深入的调查和了解，准确把握了案件的争议焦点和关键证据。其次，律师充分运用了法律知识和实践经验，为当事人提供了切实可行的应诉策略。在调解过程中，律师积极与对方当事人进行沟通和协商，充分展示了其出色的沟通能力和调解技巧。最终，在律师的努力下，双方达成了调解协议，成功化解了矛盾纠纷。

       国晖律师的专业性和敬业精神得到了当事人的高度评价。在办案过程中，律师始终保持着严谨的工作态度和高效的工作效率，为当事人提供了优质的法律服务。同时，律师还注重保护当事人的隐私和合法权益，确保了案件的顺利办理。

      【相关规定】

       根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故时依法承担工伤赔偿责任。具体包括支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及劳动合同解除的经济补偿等费用。这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，也为用人单位处理工伤事故提供了明确的法律依据。

      【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1489号档案编写】