员工朱某是深圳市某大型运输股份有限公司的车队长，因所管理车队下属某路车司机不当甩客，曾被南方都市报作负面报道。2010年1月22日，公司以朱某负有管理责任为由，单方擅自作出《关于朱某同志停职反省的通知》，并于2010年1月31日通知朱某，单方擅自变更双方劳动合同中对朱某担任车队长岗位的约定，要求朱某停职反省，即日起回公司营运部报到，听从安排。但是公司只是要求朱某每天到公司报到上班，并未安排朱某从事任何工作。而且在2010年2月至4月的三个月期间，恶意克扣朱某工资，每月只按最低生活保障1000元的标准发放朱某月工资，严重损害了朱某权益。

朱某多次与公司交涉无果，便找到何带勇律师咨询，何带勇律师在了解相关情况后，指出公司存在诸多严重违反劳动法律规定、严重损害朱某权益的违法行为，为此，建议朱某主动解除与公司的劳动合同，要求公司支付相应赔偿。经慎重考虑，朱某采纳了何带勇律师的建议，要求委托何带勇律师代理起草解除劳动合同的通知，并在后续阶段代理提起劳动争议仲裁和诉讼，向公司主张赔偿。

接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究委托人朱某所提供的证据,并指导委托人朱某收集完善了证据,然后于2010年5月20日书面通知公司：自公司收到通知书之日起，解除朱某与公司之间的劳动合同，并要求公司立即按照劳动法律规定向朱某支付加班工资、克扣工资、经济补偿金等款项，并为朱某足额补缴相应的社会保险。但是公司拒绝按照法律规定向朱某支付上述款项。为此朱某委托何带勇律师代为提起劳动争议仲裁。

本案历经劳动争议仲裁、一审和二审，何带勇律师的主张和观点均得到了劳动争议仲裁委员会、一审和二审法院的认可。最后，法院判决支持朱某绝大部分诉讼请求，判决公司赔偿朱某十多万元，委托人朱某胜诉，相应赔款经法院强制执行后全部到位，朱某对何带勇律师的代理工作十分满意。

    本案件材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“(2011)MS1503-4770-7328”档案内。