【案情简介】刘某系B公司员工，于2005年10月入职该公司，任职财务部会计，双方签订了劳动合同，最后签订的劳动合同期限为2007年6月1日到2008年5月30日。2007年12月15日，刘某向B公司提出请产假120日，B公司同意其休产假的日期从2007年12月15日起2008年4月15日止。2008年4月16日后刘某回B公司上班，因刘某产假期间B公司已经招聘其他人员接替刘某的工作，B公司遂将刘某调到业务部门任文员工作，工资待遇不变，刘某不同意，B公司遂对刘某放假，并将其工资支付到2008年5月30日。2008年5月30日后，刘某劳动合同到期后，B公司通知刘某，终止与其的劳动关系。刘某要求B公司支付其到哺乳期结束的工资，B公司不同意，刘某遂申请劳动仲裁。
    【争议焦点】刘某在哺乳期内，劳动合同到期后，B公司可否终止与刘某的劳动合同。
    【案例评析】女职工在孕期、产期、哺乳期受法律的特殊保护，用人单位不得随意解雇三期的女职工，如果三期的女职工劳动合同到期，合同应当延期到三期结束之日止。因刘某尚在哺乳期，根据法律的规定，在哺乳期劳动合同到期的，其劳动合同应当顺延至哺乳期结束。因此B公司在刘某合同到期后终止其劳动合同明显违反法律的规定。
    【处理结果】仲裁庭裁决B公司需支付刘某到哺乳期结束的工资。B公司不服裁决向法院起诉，但一、二审法院均支持了刘某的请求。
    【案例启示】处在三期的女职工的劳动合同受法律特别保护，用人单位在解除与处在三期的女职工劳动合同时一定要慎重，如果三期中的女职工没有严重违反劳动纪律及法律的情形，用人单位不得终止和解除与处在三期中的女职工的劳动合同，否则用人单位将承担违法解除劳动合同的法律后果。